TITULO II – DEL CONTRATO DE TRABAJO

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TITULO II – DEL CONTRATO DE TRABAJO por Mind Map: TITULO II – DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Artículo 41.-

1.1. expresadas por hora efectiva de trabajo.

2. Artículo 37.-

2.1. celebrarse por escrito

3. Artículo 38.-

3.1. ser prestados en forma personal y directa

4. DEL PERIODO DE PRUEBA

4.1. Artículo 43.-

4.1.1. período de tres meses,

4.2. Artículo 44.-

4.2.1. exonerados del período de prueba:

4.2.2. Los trabajadores que ingresen por concurso;

4.2.3. reingresen al servicio

4.3. Artículo 45.-

4.3.1. período de prueba 10%

4.4. Artículo 46.-

4.4.1. contratos sujetos a modalidad

5. CAPITULO IV - DE LA EXTINCION

5.1. Artículo 52.-extinción del contrato de trabajo:

5.2. El fallecimiento del trabajador

5.3. La renuncia o retiro voluntario del trabajador,

5.4. La terminación de la obra o servicio,

5.5. El mutuo disenso entre trabajador y empleador;

5.6. La invalidez absoluta permanente;

5.7. La jubilación.

5.8. El despido, en los casos y forma permitidos por la

5.9. La sentencia judicial ejecutoriada

5.10. El cese colectivo por causa objetiva,

6. CAPITULO IV - DE LA EXTINCION

6.1. Artículo 52.-

6.1.1. El fallecimiento

6.1.2. La renuncia o

6.1.3. La terminación de la obra o servicio,

6.1.4. El mutuo disenso

6.1.5. La invalidez

6.1.6. La jubilación.

6.1.7. El despido,

6.1.8. La sentencia judicial

6.1.9. El cese colectivo

6.2. Artículo 53.-

6.2.1. El fallecimiento

6.3. Artículo 54.-

6.3.1. renuncia o retiro voluntario,

6.4. Artículo 55.-

6.4.1. poner término a una relación laboral

6.5. Artículo 56.-

6.5.1. La invalidez absoluta

6.6. Artículo 57.-

6.6.1. La jubilación es obligatoria trabajador varón que cumpla 65 años de edad o 60

6.7. Artículo 58.-

6.7.1. despido de un trabajador

6.8. Artículo 59.causas justas de despido-

6.8.1. detrimento de la facultad física o mental

6.8.2. rendimiento deficiente

6.8.3. negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico

6.9. Artículo 60.-

6.9.1. a) La comisión de falta grave;

6.9.2. La inhabilitación del trabajador.

6.10. Artículo 61.Son faltas graves:-

6.10.1. incumplimiento de las obligaciones de trabajo

6.10.2. disminución deliberada y reiterada en el rendimiento en las labores

6.10.3. apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios

6.10.4. uso o entrega a terceros de información reservada del empleador,

6.10.5. concurrencia reiterada en estado de embriaguez

6.10.6. actos de violencia, grave indisciplina,

6.10.7. daño intencional a los edificios, instalaciones,

6.10.8. abandono de trabajo por más de tres días consecutivos,

6.11. Artículo 62.-

6.11.1. faltas graves señaladas en el Artículo anterior,

6.12. Artículo 63.-

6.12.1. despido por la comisión de delito doloso

6.13. Artículo 64.-

6.13.1. La inhabilitación que justifica el despido

6.14. Artículo 65.-Es nulo el despido que tenga por motivo:

6.14.1. La afiliación a un sindicato

6.14.2. La afiliación a un sindicato

6.14.3. Ser candidato a representante de los trabajadores

6.14.4. Presentar una queja

6.14.5. La discriminación

6.14.6. El embarazo

6.15. Artículo 66.-

6.15.1. Son actos de hostilidad equiparables, al despido los siguientes:

6.15.2. La falta de pago de la remuneración

6.15.3. La reducción inmotivada de la remuneración

6.15.4. El incumplimiento injustificado de las obligaciones

6.15.5. traslado del trabajador a lugar distinto

6.15.6. La inobservancia de medidas de higiene y seguridad

6.15.7. acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador

6.15.8. Los actos de discriminación por

6.15.9. actos contra la moral, el hostigamiento sexual

7. DE LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

7.1. Artículo 47.-

7.1.1. Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente

7.2. Artículo 48.-

7.2.1. La invalidez temporal;

7.2.2. La enfermedad y el accidente comprobados;

7.2.3. La maternidad durante el descanso pre y post natal;

7.2.4. El descanso vacacional;

7.2.5. Servicio Militar Obligatorio;

7.2.6. de cargos sindicales;

7.2.7. g)La sanción disciplinaria;

7.2.8. El ejercicio del derecho de huelga;

7.2.9. La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad;

7.2.10. La inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a tres meses;

7.2.11. El permiso o licencia concedidos por el empleador;

7.2.12. El caso fortuito y la fuerza mayor;

7.3. Artículo 49.-

7.3.1. La invalidez absoluta temporal suspende invalidez parcial temporal

7.4. Artículo 50.-

7.4.1. por autoridad judicial o administrativa

7.5. Artículo 51.-

7.5.1. caso fortuito 90 días,

8. Artículo 42.-

8.1. bajo dirección

9. Artículo 40.-

10. Artículo 39.-

10.1. remuneración