HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL

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HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL por Mind Map: HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL

1. RAZONES DE LA INEFICIENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL:

1.1. Desconocimiento de la ley por parte de los trabajadores.

1.2. Costos para emplear este sistema.

1.3. Falta de consciencia para la prevención de los riesgos.

2. LEYES POSTERIORES

2.1. -Ley 46 de 1918.

2.2. Ley 37 de 1921.

2.3. Ley 10 de 1934.

2.4. Ley 96 de 1938.

2.5. Ley 44 de 1939.

2.6. Decreto 2350 de 1944.

2.7. Ley General del Trabajo

2.7.1. Se aprobó la ley 6 de 1945 por la cual se promulgan convenciones de trabajo a asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo.

3. VARIABLES DE LA LEY GENERAL

3.1. En 1945, con la ley 90 se crea el Instituto de Seguros Social.

3.2. En 1948, con al Acto Legislativo No.77 se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial.

3.3. Luego, con el Decreto 3767 de 1949, se establecen políticas de seguridad social e higiene para los establecimientos de trabajo públicos y privados.

4. ¿CÓMO TOMÓ RELEVANCIA?

4.1. La salud ocupacional tomó especial relevancia en el sector industrial, social, cultural económico y legal, especialmente en los últimos 30 años.

4.2. Como garantía a la protección de los trabajadores y el progreso social.

5. ¿CUÁNDO SURGIÓ?

5.1. Antes del siglo XX los conceptos relacionados a la protección del trabajador contra los riesgos laborales era desconocida.

5.2. Luego de que en 1904 Rafael Uribe tratara el tema de seguridad en el trabajo, se convierte en la ley 57 de 1915 (Ley Uribe).

5.2.1. Fue la primera ley sobre salud ocupacional en Colombia.

6. NORMATIVAS ACTUALES DE LA SALUD OCUPACIONAL

6.1. 1. Regulaciones sobre la protección y conservación de la salud de los trabajadores.

6.2. 2. Regulaciones de ambientes de trabajo.

6.3. 3. Regulaciones de creación de entes de control y regulación.