1. La organización del trabajo a través de las tareas necesarias para desempeñar un cargo específico.
2. MODELO CLÁSICO O TRADICIONAL
2.1. Reducían los cargos a partir de la división del trabajo y la fragmentación de las labores.
2.2. La persona como aprendiz de la maquinaria: La tecnología es primero; las personas después.
2.3. Fragmentación del trabajo: con el fin de que cada persona, ejecute solo una subtarea sencilla y repetitiva.
2.4. Énfasis en la eficiencia: cada obrero trabaja según el método, las reglas y los procedimientos establecidos.
2.5. Permanencia: el diseño clásico descansa en la suposición de estabilidad y mantenimiento del proceso productivo a largo plazo, que es definitivo y está hecho para siempre. No se prevén cambios.
