1.1. -Sociedad más justa -Derechos de la clase trabajadora -Eficacia y Eficiencia P. Productivos -Medida de reajustes laborales (Dinamizar economía) -Sindicato -Golpe a legitimidad del sindicato
1.2. Nuevo Código del Trabajo Preocupación por la liberalización de una economía donde no esta la fe del Estado y los derechos de los trabajadores.
2. ¿Categoría ^Limitada^ para el análisis de las relaciones para el trabajo?
2.1. Desarrollo bajo el manto de la industria relation inglesas principios del siglo xx.
2.2. -Cuestión Social y Obrera Discusión -Relaciones laborales categoría analítica dela realidad social. -Relaciòn poder y de intercambio, inestabilidad. -Producción de relaciones entre actores sindicales y políticos-productivos. -Restructuraciòn productiva. -Capital, Trabajo y Estado. -Dinámicas socio-productivos. -Cambiar la visión de las relaciones de poder.
3. Practica y Aportes teóricos de la realidad cubana
3.1. Modelo socialista cubana en 1960, movimiento sindical clasista, fuerte representación y legitimidad.
3.2. Procesos de producción, aspectos centrales de la gestión empresarial.
3.3. Socialismo (Marx)
3.4. Una sociedad dirigida por la clase obrera
3.5. -Acciones sindicales en pro de mejorar las mismas. -Acción sindical suspendida al partido sindical. -Partido comunista: Asegurar garantías laborales. -Sindicato unitario: Objetivo de socializar los preceptos laborales socialistas.
3.6. -Sistemas de relaciones del trabajo. -Sistema de relaciones sociales del trabajo (SRST). -Centro de investigación psicológicas y sociológicas (CIPS).
4. Actualización Modelo Económico cubano
4.1. -Reorganización de las lógicas de la producción. -Intento de general políticas sindicales que permitan la inclusión de formas de gestión cuentapropistas, e el modelo sindical cubano.
4.2. Cuatro espacios económicos que deben sufrir: 1. Aumento exponencial del espacio cuentapropista. 2. Apertura a la gestión cooperativa en los servicios. 3. Proclamación de mayores posibilidades de descentralización empresarial. 4. Incorporación al sector privado a personas que anteriormente pertenecían a la informalidad.
4.3. Cambios fundamentales a la generación de nuevos actores: 1. Creación de un sector mixto a partir de la inversión extranjera. 2. Recuperación socio-productiva de parte del sector estatal de la economía y los servicios. 3. Aumento de las posibilidades para la gestión privada nacional en la modalidad cuentapropista.
5. Consideraciones Finales
5.1. La estructuración del poder en los procesos de trabajo se visualicen mediante relaciones laborales desde un enfoque critico y metodológico.
5.2. El modelo multiactoral y mixto surgió a partir de la diferencia visible de los actores dado al enfoque de modernización
5.3. Necesidad de perfeccionar los mecanismos de control entre capital y el trabajo
5.4. Reconocer la diversidad de los espacios existentes, para gestionar y mejorar sus procesos y así brindar una mejor actuación en el campo.
5.5. Reconocer los espacios de relacionamiento económico
