Cultura organizacional

1. Definición inicial

2. Es lo que los empleados persiven de manera de creencias o valores

3. Cultura organizacional

3.1. Aspectos

3.2. Cultura social

3.2.1. Cultura de alto contexto

3.2.2. Cultura de bajo contexto

3.3. Valores sustantivos

3.3.1. Cultura de logro

3.3.2. Cultura asectables

3.3.3. Cultura del clan

3.3.4. Burucratica

3.4. Dimensión cultural

3.4.1. Distancia de poder

3.4.2. Evacion de incentridunbre

3.4.3. Neutralidad

3.5. Tipo de cultura

3.5.1. Jerarquía: comportamiento tradicional

3.5.2. Clan: equipo de trabajo

3.5.3. Adhocracia: flexibles riesgos

3.5.4. Mercado: rentabilidad competitiva

4. Características de la cultura

4.1. Identidad de los miembros

4.2. Énfasis en el grupo

4.3. Enfoque haci las personas

4.4. Integración

4.5. Control

4.6. Tolerancia

5. Funciones de la cultura

5.1. Límites

5.2. Organización

5.3. Cultura

5.4. Estabilidad

5.5. Mecanismos

6. Cultura

6.1. Dominante

6.2. Subcultura

6.3. Valores nucleares

6.4. Cultura fuerte

7. Empieza una cultura

8. Costumbre y tradiciones de una organización

9. Cómo adocta la cultura los empleados

9.1. Símbolos Historia Rituales Lenguas