1. CULTURA
1.1. TIPOS
1.1.1. ACEPTABLE
1.1.1.1. AUTONOMÍA- CAPACIDAD DE RESPUESTA
1.1.2. DE LOGRO
1.1.2.1. COMPETITIVIDAD-INICIATIVA
1.1.2.1.1. EPS SANITAS
1.1.3. DE CLAN
1.1.3.1. EQUIPO
1.1.3.1.1. EQUIDAD-COPERACION
1.1.4. BUROCRATICA
1.1.4.1. JERARQUIA
1.1.4.1.1. ORDEN-FORMALIDAD
1.2. CONTEXTO SOCIAL
1.2.1. CULTURA DE ALTO CONTRASTE
1.2.2. CULTURA DE BAJO CONTRASTE
1.3. DOMINANTE
1.3.1. MAYORIA
1.4. SUBCULTURAS
1.4.1. DIVISIONES
1.5. FUERTE
1.5.1. COMPARTEN VALORES
2. PUNTO DE PARTIDA
2.1. CONTEXTO SOCIAL
2.2. COMUNICACION
2.2.1. ¿ES EFECTIVA ?
2.2.1.1. INFORMACION
2.2.1.2. ACEPTACION
2.2.2. INTEGRACION
2.2.3. TOLERANCIA
2.2.3.1. RELACIONES INTERPERSONALES
2.3. VALORES
2.4. VALORES
2.4.1. RESPETO
2.4.1.1. TOLERANCIA
2.4.1.1.1. TRABAJO EN EQUIPO
2.4.2. CREATIVIDAD
2.4.2.1. EXPERIMENTACION
2.4.2.1.1. AUTONOMIA
2.5. DIMENSIÓN CULTURAL
3. CLIMA
3.1. ACTIVIDADES LABORALES
3.1.1. PARTICIPACION
3.1.1.1. RITUALES
3.1.1.2. SIMBOLOS
3.1.1.3. LENGUAJES
3.2. CREENCIAS
3.2.1. EMPLEADOS-ORGANIZACION
3.3. EXPECTATIVAS
3.3.1. CORDINACION
3.4. LIDERAZGO
3.4.1. MOTIVACION
3.5. DESARROLLO PROFESIONAL
3.5.1. HERRAMIENTAS
4. CARACTERÍSTICAS
4.1. IDENTIDAD
4.2. ACTIVIDADES GRUPALES
4.2.1. COMPROMISO
4.3. PENSAMIENTO SOCIAL
4.3.1. ESTABILIDAD
4.4. FUNCIONES CORDINADAS
4.5. CONTROL
4.5.1. LIMITES