Sistemas de compensación Previsional y Asistencial

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Sistemas de compensación Previsional y Asistencial por Mind Map: Sistemas de compensación  Previsional y Asistencial

1. Definición

1.1. Es una estructura que permite evaluar el beneficio que un trabajador puede recibir directa o indirectamente de parte del organismo empresarial.

1.1.1. beneficios monetarios

1.1.1.1. -El salario básico. -Pago de vacaciones. -Prestaciones sociales. -Aguinaldos. -Pagos de horas extras. -Bonos de alimentación. -Viáticos.

1.1.2. Incentivos no económicos

1.1.2.1. -Seguridad social. -Seguro de salud. -Seguro de vida. -Discapacidad. -Jubilación.

2. Importancia

2.1. Permite administrar de forma optima los recursos humanos en relación a las remuneraciones.

2.2. Planifica y organiza las diversas funciones que del área de recursos humanos en

2.3. Permite ser una organización mas productivas y rentables.

3. Objetivos

3.1. Estructurar y redactar políticas, normas y procedimientos

3.2. Fomentar los conocimientos laborales que deben normarse en una organización

3.3. Identificar los procesos laborales

4. Ejemplo

4.1. Cuando el trabajador cumple una jornada mayor a cuatro horas diarias, los empleadores están obligados a pagarles una Compensación por Tiempo de Servicios (equivalente a una remuneración mensual por cada año de servicio)

5. Contribuciones del Trabajador y Empleador

5.1. Fondo de Pensiones

5.1.1. AFP

5.1.2. ONP

5.2. Impuesto a la Renta

5.3. Seguridad Social