Sistemas de compensación Previsional y Asistencial

1. Objetivos

1.1. Estructurar y redactar políticas, normas y procedimientos

1.2. Fomentar los conocimientos laborales que deben normarse en una organización

1.3. Identificar los procesos laborales

2. Ejemplo

2.1. Cuando el trabajador cumple una jornada mayor a cuatro horas diarias, los empleadores están obligados a pagarles una Compensación por Tiempo de Servicios (equivalente a una remuneración mensual por cada año de servicio)

3. Contribuciones del Trabajador y Empleador

3.1. Fondo de Pensiones

3.1.1. AFP

3.1.2. ONP

3.2. Impuesto a la Renta

3.3. Seguridad Social

4. Definición

4.1. Es una estructura que permite evaluar el beneficio que un trabajador puede recibir directa o indirectamente de parte del organismo empresarial.

4.1.1. beneficios monetarios

4.1.1.1. -El salario básico. -Pago de vacaciones. -Prestaciones sociales. -Aguinaldos. -Pagos de horas extras. -Bonos de alimentación. -Viáticos.

4.1.2. Incentivos no económicos

4.1.2.1. -Seguridad social. -Seguro de salud. -Seguro de vida. -Discapacidad. -Jubilación.

5. Importancia

5.1. Permite administrar de forma optima los recursos humanos en relación a las remuneraciones.

5.2. Planifica y organiza las diversas funciones que del área de recursos humanos en

5.3. Permite ser una organización mas productivas y rentables.