Teorías administrativas

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Teorías administrativas por Mind Map: Teorías administrativas

1. Teoría científica Frederick W. Taylor: Nació el 20 de marzo de 1856 en Pensilvania, Estados Unidos, donde también moriría el 21 de marzo de 1915. Fue estadounidense y fue hombre. Teoría: Se conoce como taylorismo y fue la base de la organización de la industria durante el siglo XX. Se basa en cuatro principios, la planeación (planear y eliminar improvisaciones), preparación (selección del trabajador dependiendo de sus aptitudes), control del trabajo (seguimiento al trabajo realizado) y principio de ejecución (equitativa división del trabajo).

2. Henry Ford Fue un hombre que nació en Dearborn, Michigan, el 30 de julio de 1863. Murió en su pueblo el 7 de abril de 1947. TEORÍA: Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos, entre los cuales están la reducción del inventario, la disminución de los tiempos de trabajo, la especialización de este y el salario mínimo.

3. Henry L. Gantt: Nació el 20 de mayo de 1861 en Maryland, Estados Unidos, era estadounidense y era hombre y murió el 23 de noviembre de 1919, en Nueva Jersey, Estados Unidos. Teoría: Sus teorías se basan principalmente en aspectos humanitarios. El decía que era importante que todos los trabajadores recibieran beneficios y capacitación para su mejora. Implemento también un sistema de bonos, y siempre paga el salario mínimo.

4. Max Weber Nació el 21 de abril de 1864 en Erfurt, Alemania. Era hombre y de nacionalidad alemana. Weber murió el 14 de junio de 1920 en Munich, Alemania. Teoría: Su teoría era la teoría burocrática, que establece que la burocracia era la mejor forma de organización, y que ésta tenía una autoridad clara y reglas y lineamientos establecidos. Añadió que las empresas debían tener una serie de procedimientos establecidos.

5. Cyril O'Donnell Nació en diciembre de 1900 en Lincoln, Nebraska, Estados Unidos, fue un gran profesor y maestro de administración en la Universidad de California en Los Ángeles. Era hombre y de nacionalidad estadounidense. Murió el 16 de febrero de 1976 en Bel-Air, Los Ángeles. Teoría: O’Donnell compartía ideas muy similares con Harold Koontz, con el cuál escribió muchos libros. Su teoría conjunta explicaba que la administración era la dirección de la organización, que se tomaba para lograr objetivos. La empresa debe de trabajar como un sólo organismo.

6. Teoría clásica Henry Fayol: Nació el 19 de julio de 1841 en Estambul, Turquía. Era un hombre turques. El fue ingeniero de minas y director de minas, entre otros. Fayol falleció en París el 19 de noviembre del 1925. Henry es visto por algunos como el padre de la administración moderna. La teoría más importante que Henry aportó es la de los 14 principios de la administración. son los siguientes: división del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de mando, unidad de dirección, subordinación, remuneración, centralización, orden, equidad, estabilidad personal, iniciativa, orden del personal.

7. Teoría clásica Harold Koontz Nació el 19 de mayo de 1909 en Ohio, fue un hombre fue un teórico organizacional y profesor de administración de empresas en la Universidad de California. Falleció el 11 de febrero de 1984. Koontz aportó ciertos conceptos que un administrador lleva, y son: 1-Planificar Ver la situación de la empresa y los recursos que tiene para hacer un plan y seguir destacando. 2-Organización Para tener orden en la empresa en general. 3-Dirección Establecer métodos y estructura empresarial que vayan a lograr los objetivos establecidos. 4-Supervisión Ver que los miembros de la empresa tengan el mismo objetivo.

8. Teoría estructuralista Amitai Etzioni Es un sociólogo Alemán que nació el 4 de enero de 1929 en Colonia, Alemania. Actualmente es un hombre de 92 años que reside en Estados Unidos. Teoría: Etzioni piensa que un trabajador estresado y frustrado produce menos que uno satisfecho, es por eso que Amitai considera que “entre menos enajene una organización a su personal, más eficiente será” Existen 3 tipos de interés para participar en una organización: Alienatorio. El individuo no está interesado en trabajar en la organización, pero es forzado a permanecer en la misma. Calculador: El individuo está en una organización a cambio de compensación económica inmediata. Moral: El individuo atribuye valor a la misión de la organización y a su trabajo dentro de ella. (Unidad 5. UNAM).

9. Chester.I.Barnard Chester Irving Barnard(1886-1961) era un hombre de nacionalidad estadounidense. “Partiendo de la figura del ejecutivo como el factor más estratégico, destacó la importancia del proceso de toma de decisiones, así como sus limitaciones. Definió la organización formal como “esa clase de cooperación entre las personas que es consciente, deliberada y tiene un propósito”. Además, señaló que la organización informal facilita la comunicación y la cohesión en la organización. Barnard introduce la idea de la empresa como un sistema cooperativo en el que resulta clave la colaboración de todos sus miembros.(Vélaz,I.2012)

10. Renate Mayntz Es una mujer alemana, que nació el 28 de abril de 1929. Teoría: “Considera al individuo como un ser capaz de pertenecer a diferentes grupos sociales. Estudió su comportamiento dentro de la organización y considera importante denotar las formas sociales que se desarrollan dentro de una empresa u organización. Es decir, tratar cada grupo de la organización como una entidad distinta en pro de la obtención de mejores resultados. El tercer aspecto es el significado que tiene la relación de cada individuo que pertenece a la organización con la sociedad o el Estado. (Ibarra,M.2021)

11. Teoría de las relaciones humanas Elton Mayo Nacido el 26 de diciembre de 1880 en el Reino Unido, fue un psicólogo y psicólogo industrial. Era un hombre inglés, murió el 7 de septiembre de 1949. La teoría de Elton dice que la parte más importante de una organización es la humana, él dice que una persona está más conectada al bienestar que le rodea o el ámbito que tiene el grupo con el que trabaja que la tarea en sí.

12. Teoría del Comportamiento Organizacional Duglas McGregor Nacido el 6 de septiembre de 1906 en Michigan, EEUU. Fue un hombre economista estadounidense. Murió el 1 de octubre de 1964. La teoría de douglas en pocas palabras dice que la gente es inmadura, se ven como gente floja que no asume sus responsabilidades, y que necesitan un lider que les ayude a continuar con su trabajo.

13. Teoría del desarrollo organizacional Richard Beckhard Nacio el 23 de abril de 1918 en Nueva York, fue fundador del campo del desarrollo organizacional, consultor temas de administración, y profesor en MIT Sloan School of Management de 1963 a 1984. Murio en el año 1999. El desarrollo organizacional se basa en 4 etapas, diagnostico -> planeacion de accion -> implementacion de la accion -> evaluacion

14. William Ouchi William Ouchi(1943-) es un autor y profesor masculino estadounidense. La Teoría Z se basa en las relaciones humanas y es participativa. Ouchi entiende que el trabajo es una parte muy importante de la vida del trabajador y por tanto, no se debe intentar separar lo uno de lo otro. Sostiene que un trabajador integrado en la empresa y que esté totalmente satisfecho con esta, será mucho más productivo y tendrá una motivación fuerte y auténtica para esforzarse al máximo en trabajar. (Martin, J. 2017)

15. REFERENCIAS: NA.(2021). Administración II. Henry Ford. Recuperado de: ​​HENRY FORD Martinez, S. (2018, May 18). ¿Sabías que Taylor y los RRHH van de la mano? - Superrhheroes. Retrieved September 14, 2021, from Superrhheroes website: https://superrhheroes.sesametime.com/frederick-taylor-y-los-rrhh/ HCanales, R.F. (2016) Teoría clásica de Henry Gantt, Roycannales, Recuperado de: https://roycanales.wordpress.com/2016/03/27/teoria-clasica-de-henry-gantt/ NA.(2019). Unidad 5. Escuela estructuralista. Aportaciones y limitaciones. UNAM. Recuperado de: http://fcaenlinea.unam.mx/2006/1131/docs/unidad5.pdf Ibarra, M.(2020). Amitai Etzioni: Biografía, Aportaciones y Obras. Lifeder. Recuperado de https://www.lifeder.com/amitai-etzioni/. Los 14 principios de la de de Henri Fayol - Economipedia. (2021). recuperado September 20, 2021, from Economipedia sitio: https://economipedia.com/definiciones/14-principios-de-administracion-henri-fayol.html Ibarra, M. (28 de abril de 2021). Renate Mayntz: biografía y aportes a la sociología. Lifeder. Recuperado de https://www.lifeder.com/renate-mayntz/. Asturias Corporación Universitaria ( https://www.facebook.com/rosa.peiro.79. (2021). Teoría de las relaciones humanas - Economipedia. Retrieved September 21, 2021, from Economipedia website: https://economipedia.com/definiciones/teoria-de-las-relaciones-humanas.html ‌Vélaz,I.(2012).Chester Barnard: La empresa como sistema cooperativo. Assentire.Recuperado de: https://s3a2.me/2012/06/11/chester-barnard-la-empresa-como-sistema-cooperativo/ Douglas McGregor. (2021). Retrieved September 21, 2021, from Cca.org.mx website: http://www.cca.org.mx/cca/cursos/administracion/artra/padm/enfadm/esccond/mcgregor.htm ‌Martín,J.(2017). USA LA TEORÍA Z PARA GESTIONAR LAS ORGANIZACIONES. Recuperado de: https://www.cerem.mx/blog/usa-la-teoria-z-para-gestionar-las-organizaciones