1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.» Es el trabajador que personalmente debe realizar el trabajo contratado, de modo que la ejecución del trabajo no puede ser delegada a un tercero.
2. Remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo.
3. La subordinación, se ha entendido como la aptitud que tiene el empleador para impartir órdenes al trabajador y exigir su cumplimiento, para dirigir su actividad laboral e imponer los reglamentos internos de trabajo a los cuales debe someterse, “todo dirigido a lograr el objetivo misional trazado”.
