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Condiciones de la Organización del Trabajo

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Condiciones de la Organización del Trabajo Sandra Patricia Pérez Molina Código: 153010A - 954 Fase 1 Reconocimiento por Mind Map: Condiciones de la Organización del Trabajo   Sandra Patricia Pérez Molina   Código: 153010A - 954   Fase 1 Reconocimiento

1. Organización del trabajo: La organización del trabajo es el proceso de decisión por el que se resuelve la forma en la que la organización (empresa) va a desempeñar las tareas con las que debe obtener sus productos o servicios. A comienzos del siglo XX las necesidades de las nuevas organizaciones nacidas a raíz de la Revolución Industrial suponen el desarrollo de nuevos modelos de trabajo. Aparece entonces la Organización Científica del Trabajo, nombre que se da a los principios para racionalizar el trabajo propuestos por Taylor (1911).

2. Riesgos Psicosociales: Cuando nos desempeñamos en ambientes en los que nuestro bienestar se ve perjudicado, puede que estemos en presencia de riesgos psicosociales. De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los riesgos psicosociales son “aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, a los que se llama estrés”.

3. Cuáles son las causas del estrés laboral? Las más comunes son: • Excesiva responsabilidad en el trabajo. • Demasiada carga de trabajo. • Relaciones humanas problemáticas. • Condiciones laborales insatisfactorias. Por supuesto, estos factores no afectan de la misma forma a todas las personas. Existen individuos que pueden soportar perfectamente una gran carga de trabajo y sin embargo no son capaces de sobrellevar una gran responsabilidad. O puede darse el caso de empleados que trabajen mejor bajo una gran responsabilidad. También existen las personas que son capaces de sustraerse y no dejarse afectar por un mal ambiente entre compañeros, mientras que, para otros, esta situación puede volverse insostenible. ¿Cuáles son las consecuencias del estrés laboral? La palabra estrés la empleamos con gran ligereza. Ha llegado a formar parte del vocabulario de todos. Todas la usamos constantemente. Sin embargo, esto es un error, ya que tener estrés no es cualquier cosa. Sus consecuencias pueden llegar a ser graves. Desde el punto de vista de la persona afectada, el estrés laboral puede ocasionar: • Enfermedades y patologías. • Problemas motores y cognitivos. • Trastornos variados, desde inmunológicos hasta sexuales. • Trastornos psicológicos graves que, en ocasiones, puede llevar al suicidio. Desde el punto de vista de las empresas, el estrés laboral es un elemento a tener muy en cuenta, ya que sus efectos también pueden ser graves: • Descenso acentuado de la productividad. • Absentismo. • Alta rotación de empleados, lo que impide que se genere una cultura organizativa favorable. • Disminución en la calidad del servicio/producto. ¿Cómo prevenir el estrés laboral? Afortunadamente, se conoce bien medidas que funcionan a la hora de prevenir e incluso paliar el estrés laboral. Algunas de ellas son: • Dieta equilibrada. Esto es imprescindible. • Ejercicio físico regular. • Desconectar completamente del trabajo una vez que salimos de la oficina. • Tratar de acostarse siempre a la misma hora y no dormir menos de seis horas. • Siempre que se pueda, tomarse un respiro, por medio de unas vacaciones. Pueden ser cortas, puede tratarse de una escapada de la ciudad cualquier fin de semana.

4. Formas de prevención de riesgo psicosocial 1. Evaluación de riesgos. 2. Si la evaluación hubiera detectado riesgos, proponer medidas preventivas para eliminarlos o minimizarlos. 3. Formación adecuada. 4. Participación en la toma de decisiones de la empresa. 5. Activa participación de los representantes de los trabajadores.

5. Efectos de las condiciones de la organización del trabajo: Insomnio, fatiga, trastornos digestivos y cardiovasculares, problemas psicológicos, y otros, motivados por el tipo de jornada laboral (a turnos, nocturnos). Fatiga mental, originada como consecuencia de la automatización, falta de comunicación introducción de nuevas tecnologías o nuevas formas de organización del trabajo. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales motivadas por el ambiente físico (factores mecánicos, químicos y biológicos) .Cambios psicológicos del comportamiento (ansiedad, agresividad, depresión, alcoholismo, drogadicción, etc.), trastornos físicos y psicosomáticos (fatiga, neuralgias, trastornos circulatorios, envejecimiento prematuro, etc.) y anomalías laborales (ausentismo, accidentes, etc.) motivadas por el ambiente psicosocial.

6. Conceptualización del estrés y causas: El estrés, una de las aflicciones más comunes de la vida moderna, se ha afirmado que es “la epidemia del siglo XXI” (Organización Internacional del Trabajo). El estrés laboral es aquel que se produce debido a la excesiva presión que tiene lugar en el entorno de trabajo. Generalmente es consecuencia del desequilibrio entre la exigencia laboral (también propia) y la capacidad o recursos disponibles para cumplirla eficientemente. Aunque en ocasiones, también puede originarse por factores completamente ajenos al trabajador. Los síntomas pueden ir desde un ligero mal humor hasta graves depresiones, y casi siempre suelen ir acompañadas de un cierto agotamiento y debilidad física. ¿Cuáles son las causas del estrés laboral? Las más comunes son: • Excesiva responsabilidad en el trabajo. • Demasiada carga de trabajo. • Relaciones humanas problemáticas. • Condiciones laborales insatisfactorias.

7. Características de las condiciones de la organización del trabajo. 1. Gestión Organizacional 2. Características de la organización del trabajo 3. Características del grupo social de trabajo 4. Condiciones de la tarea 5. Interface persona- tarea 6. Jornada de trabajo.