1. COMPONENTES
1.1. MISIÓN
1.1.1. Delinea lo que la organización quiere ser, a largo plazo.
1.1.2. Suele ser emocional e inspirador.
1.2. VISIÓN
1.2.1. Define el propósito fundamental de la organización.
1.2.2. Describe por qué existe y qué hace para lograr su visión.
1.3. VALORES
1.3.1. Creencias que son compartidas por todos los involucrados en la organización.
1.3.2. Definen la cultura y las prioridades, estableciendo las bases para la toma de decisiones.
1.4. ESTRATEGIAS
1.4.1. El mapa donde se marca el camino a seguir para llegar a la visión.
1.4.2. Es una mezcla de objetivos y medios para lograrlos.
2. TIPOS
2.1. ESTRATEGICO/ GENERALES
2.1.1. Facilita la construcción de la Visión, la Misión institucional y la elaboración de objetivos estratégicos.
2.1.2. Exige a la organización precisar lo que quiere “Ser y Hacer” en el largo plazo.
2.2. TACTICO/ DEPARTAMENTALES
2.2.1. Establece y/o formula las estrategias y tácticas que permitirán alcanzar los objetivos estratégicos.
2.2.2. Es necesario destacar que el nivel programático se convierte en el puente que articula el nivel estratégico con el nivel operativo.
2.3. OPERATIVO/ ESPECIFICOS
2.3.1. Establece con claridad las actividades y metas que se deben alcanzar en el corto plazo para garantizar el logro de los objetivos.
3. NIVELES
3.1. PLAN
3.1.1. Se aplica a nivel Corporativo
3.2. PROGRAMA
3.2.1. Se aplica a nivel Divisional
3.3. PROYECTO
3.3.1. Se aplica a nivel Funcional
3.4. ACTIVIDAD
3.4.1. Se aplica a nivel Operativo
3.5. TAREA
3.5.1. Se aplica a nivel Operativo