PROCESO DE LEVANTAMIENTO DE FUERO SINDICAL

PROCESO DE LEVANTAMIENTO DEL FUERO SINDICAL

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PROCESO DE LEVANTAMIENTO DE FUERO SINDICAL por Mind Map: PROCESO DE LEVANTAMIENTO DE FUERO SINDICAL

1. Una vez dictada la sentencia el juez podrá negar el permiso que hubiere solicitado al empleador para despedir, desmejorar o trasladar al trabajador que se encuentra amparado por el fuero sindical si no se comprobare la existencia de una justa causa.

2. Realizar una demanda con todos los requisitos que establece el articulo 82 CGP.

3. En caso tal que se compruebe que el trabajador fue despedido sin sujeción a las normas que regulan el fuero sindical; se ordenara su reintegro y el empleador deberá indemnizarlo por salarios dejados de percibir a causa del despido.

4. Es un proceso que debe realizar el empleador ante un juez laboral para despedir, desmejorar o trasladar a otro establecimiento de la misma empresa o aun municipio distinto a un empelado que goza de fuero sindical.

5. Para que proceda el levantamiento del fuero sindical se debe tener en cuenta lo siguiente:

6. que el trabajador incurriere en una las causales de despido con justa acusa de los artículos 62 y 63 CST.

7. La suspensión parcial o total de actividades en la empresa por más de 120 días.

8. La liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.

9. El procedimiento que debe hacer el empleador es:

10. Una vez recibida la demanda dentro de las 24 horas siguientes, el juez en providencia ordenara el traslado y citara a las partes a una audiencia inicial .

11. una vez notificadas las partes, el demandado podrá dentro de 5 días hábiles después de ser notificados contestar la demanda y proponer las excepciones que considere tener a su favor.

12. Acto seguido dentro de la misma audiencia se decidirá sobre las excepciones previas y se adelantara saneamiento del proceso y fijación del litigio. También se decretaran las pruebas y el juez dará el pronunciamiento del fallo , en caso tal de que no sea posible dictar el fallo inmediatamente el juez procederá dentro de los días siguientes a citar una nueva audiencia.

13. Si una vez notificadas las partes de la fecha de la audiencia, alguna de las partes no se presenta; el juez decidirá el fallo teniendo en cuenta los elementos de juicio que disponga o los que de oficio juzgue conveniente allegar.

14. También el juez ordenara la restitución del trabajador al lugar donde se encontraba prestando el servicio antes y se condenara al empleador pagarla las indemnización correspondiente.