LICENCIAS LABORALES

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LICENCIAS LABORALES por Mind Map: LICENCIAS LABORALES

1. Descanso vacacional

1.1. Trabajador común: duración 30 días

1.2. Trabajador a tiempo parciales: duración 6 días

1.3. Trabajador MYPE: duración 15 días.

1.4. Con goce de remuneración

2. El permiso o licencia concedida por el empleador

2.1. El empleador decide que tiempo

2.2. De acuerdo a lo pactado puede ser con goce de remuneración o no.

3. Invalidez temporal

3.1. Suspensión Imperfecta de Labores

3.1.1. Sin goce de remuneración

3.1.2. Dura lo que dure esa invalidez

3.1.3. Con un CTT se permite corroborar la cantidad de días de invalidez temporal, ergo, los días de goce de remuneraciones.

3.1.4. Se compensa la pérdida económica por la invalidez temporal.

4. El caso fortuito y la fuerza mayor

4.1. Sin goce de remuneración

4.2. Un plazo máximo de 90 días

5. La sanción disciplinaria

5.1. El tiempo que dure la sanción

5.2. Sin remuneración

6. El permiso o licencia para el desempeño de cargos sindicales

6.1. Suspensión Imperfecta de Labores

6.1.1. Máximo de 30 días naturales y debidamente remunerados.

6.1.2. No aplicable para entidades del sector público

6.1.3. Entidades del sector público Aplican para los siguientes secretarios: -General -Adjunto -Defensa -Organización

7. Licencia por paternidad

7.1. Suspensión Imperfecta de Labores

7.1.1. Parto Común

7.1.1.1. - Con goce de remuneraciones. - Duración de 10 días.

7.1.2. Parto prematuro o múltiple

7.1.2.1. - Con goce de remuneraciones. - Duración de 20 días.

7.1.3. Parto con enfermedad congénita o discapacidad severa o complicaciones en la salud de la madre

7.1.3.1. - Con goce de remuneraciones. - Duración de 30 días.

7.1.4. Si la madre fallece dando a luz

7.1.4.1. Con goce de remuneraciones.

7.1.4.2. Duración de los días del permiso del padre (por ejemplo. 10 días por parto común) más los 98 días que hubiere tenido la madre.

8. Licencia por cargo cívico y cumplir con el Servicio Militar

8.1. Por cargo cívico

8.1.1. Parlamentarios

8.1.1.1. Sin goce de remuneración y dura el tiempo que dure el mandato

8.1.2. Regidores

8.1.2.1. Remuneración por 20 horas semanales

8.2. Por servicio Militar

8.2.1. en los privados

8.2.1.1. Remuneración por 30 días.

8.2.2. en el Estado

8.2.2.1. Remuneración por todo el tiempo que dure el servicio.

9. Licencia laboral para la asistencia médica y rehabilitación de personas con discapacidad

9.1. Suspensión Imperfecta de Labores

9.1.1. Se da licencia de 56 días dentro de un año con goce de remuneración.

10. Licencia para trabajadores con familiares enfermos o accidentados

10.1. Suspensión Imperfecta de Labores

10.1.1. - Con goce de remuneraciones. - Duración de 7 días calendarios.

10.1.1.1. Si el trabajador solicita más días, se le puede dar máximo 30 días, pero se le descuenta de sus vacaciones.

10.1.2. Si hay un menor de edad con cáncer

10.1.2.1. Con goce de remuneraciones.

10.1.2.2. Duración de máximo 1 año, (21 días pagados por el empleador, los días restantes lo paga EsSalud).

11. Licencia por adopción

11.1. Suspensión Imperfecta de Labores

11.1.1. Con goce de remuneraciones.

11.1.2. Duración de 30 días naturales.

12. Enfermedad o accidente comprobado

12.1. Suspensión Imperfecta de Labores

12.1.1. Del día 21 en adelante, el gasto lo absorbe essalud.

12.1.2. Primeros 20 días con goce de remuneración.

12.1.3. Solo si es declarado en estado de invalidez absoluta.

13. Maternidad durante el descanso pre y post natal

13.1. Suspensión Imperfecta de Labores

13.1.1. Parto común

13.1.1.1. Pago subsidiado por essalud

13.1.1.2. Duración de 98 días .

13.1.2. Parto múltiple y discapacidad

13.1.2.1. Duración de 98 días y 30 días adicionales.

13.1.2.2. Pago subsidiado por essalud

14. Licencia en caso de violencia contra mujeres

14.1. Suspensión Imperfecta de Labores

14.1.1. Con goce de remuneraciones.

14.1.2. Duración de máximo 5 días laborales en 30 días o 15 días en 180 días.

15. Licencia para trabajadores donantes

15.1. Suspensión Imperfecta de Labores

15.1.1. Con goce de remuneraciones.

15.1.2. La duración es el tiempo que dure la donación y el descanso respectivo.

16. Licencia laboral para bomberos

16.1. Suspensión Imperfecta de Labores

16.1.1. Con goce de remuneraciones.

16.1.2. La duración es el tiempo que dure la emergencia.

17. Licencia si detienen a un trabajador

17.1. Suspensión Perfecta de Labores

17.1.1. Sin goce de remuneraciones.

17.1.2. La duración es el tiempo que dure la detención del trabajador.

18. Licencia si condenan a un trabajador

18.1. Es una causal de extinción de la relación laboral.

19. Licencia por inhabilitación Administrativa/judicial

19.1. Suspensión Perfecta de Labores

19.1.1. Máximo de 3 meses

19.1.2. Suspende la relación laboral por el lapso de su duración.

19.1.3. Suspende de manera perfecta la relación de trabajo suscitada, mientras se encuentre debidamente impuesta en contra del trabajador.