1. El individuo y la adaptación a la organización.
1.1. Satisfacción personal.
1.1.1. Calidad de vida
1.1.2. Actuar del hombre en el ámbito laboral.
1.1.3. Adaptación del empleado en la organización.
1.2. Realización del hombre.
1.2.1. Adoptar conductas colectivas de trabajo en equipo.
1.2.2. Desprendimiento de su yo interior.
1.2.3. Búsqueda de alcanzar metas y sueños propuestos.
2. Evaluación psicológica.
2.1. Reseña histórica en Colombia.
2.1.1. Resolución 2646 de 2008
2.1.2. En el 2010 se realiza una modificación a esta resolución donde se hace ineludible la aplicación de pruebas.
2.1.2.1. La evaluación psicológica es la medición proporcional de los factores de riesgo psicosocial presentados en una organización
2.1.3. Los empleadores son responsables del diagnóstico, intervención y prevención temprana de los factores de riesgo psicosocial.
2.2. Evaluación psicosocial.
2.2.1. 1.Ficha de datos generales del trabajador.
2.2.2. 2.Cuestionario de riesgo psicosocial.
2.2.3. 3.Extracción de la muestra.
2.2.4. 4.Análisis de resultados de la intervención.
3. Factores psicosociales: intralaboral, extralaboral del individuo.
3.1. Los factores psicosociales son evaluados en el ámbito laboral.
3.1.1. La mayoría de las enfermedades laborales derivan del estrés.
3.2. Factores internos o intralaborales
3.2.1. Características al interior de la empresa, que tienen que ver con el trabajo y su organización.
3.2.1.1. Reacción del empleado al ambiente.
3.2.1.2. El puesto de trabajo y sus características.
3.2.1.3. Tiempos del trabajador en la labor.
3.2.2. Riesgos.
3.2.2.1. Sindrome de Burnout.
3.2.2.1.1. Estrés laboral
3.2.2.2. Acoso laboral.
3.3. Factores externos o extralaborales.
3.3.1. Aspectos al trabajador fuera del contexto laboral.
3.3.1.1. Entorno familiar, social y económico del trabajador.
3.3.1.2. Utilización del tiempo libre.
3.3.2. Riesgos.
3.3.2.1. Enfermedades laborales derivadas por estrés.
3.3.2.2. Deficiencias
3.3.2.2.1. Conginitivas.
3.3.2.2.2. Conductuales.
3.3.2.2.3. De acfecto.
3.3.2.2.4. Fisiologicas.