Entrevista de selección por competencia

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Entrevista de selección por competencia por Mind Map: Entrevista de selección por competencia

1. Preguntas clave basadas en competencias

1.1. Competencias individuales Determinación, tenacidad, conocimientos, independencia, aceptar riesgos e integridad personal.

1.1.1. ¿Hubo alguna situación en la que se cuestionó su labor o una idea presentada?

2. Competencias gerenciales

2.1. liderazgo, empoderamiento, pensamiento estratégico, sensibilidad corporativa, gestión de proyectos y control a nivel gerencial.

2.1.1. ¿Cuéntame como fue tu experiencia cuando estuviste a cargo de un equipo para lograr un objetivo?

2.1.2. ¿Alguna vez ha gestionado un equipo para conseguir un objetivo, y si es así, cómo?

3. Competencias analíticas

3.1. innovación, habilidades analíticas, resolución de problemas, aprendizaje práctico y atención al detalle

3.1.1. Presentar un problema y una solución, y preguntar si identifica otra forma de abordar el problema

3.1.2. Explique un momento en el que identificó un nuevo enfoque a un problema

4. Competencias interpersonales

4.1. Competencias sociales

4.1.1. Describir una situación en la cual lograste que el personal trabajara en conjunto, preguntar cómo lograría realizar ese trabajo en equipo

4.1.2. Describa una situación en la que trabajó con éxito como parte de un equipo

5. Competencias motivacionales

5.1. resiliencia, motivación, orientación hacia resultados, iniciativa y enfoque en la calidad.

5.1.1. ¿Cuándo te has esforzado al máximo y has tenido la mayor sensación de logro?

5.1.2. ¿Cuándo fue la última vez que sintió que el trabajo realizado fue el más duro y a la vez tener la mayor sensación de éxito?