adaptación y satisfacción del individuo con la organización

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adaptación y satisfacción del individuo con la organización por Mind Map: adaptación y satisfacción del individuo con la organización

1. Individuo

1.1. Adaptacion

1.1.1. Para el individuo es importante las garantias tanto economicas como de prestaciones que la empresa disponga al momento de concretar el contrato. Para satisfacer las necesidades y comodidades del individuo la empresa debe tener desde espacios adecuados para el desempeño laboral, como atenciones con sus empleados para generar varias sensaciones y beneficios, entre las cuales estan:

1.1.1.1. Apropiarse de una identidad, es decir fomentar en el trabajador el sentimiento de ser parte, teniendo en cuenta su trabajo y de mismo modo pactando su crecimiento en conjunto.

1.2. Satisfaccion

2. organizacion

2.1. Adaptacion

2.1.1. Disponer de una cultura organizacional apta para el manejo del personal, todo esto basado en el resultado de una evaluación del método que implementa la empresa, pasando por el aspecto psico-social del individuo.

2.1.1.1. Para este es clave el funcionamiento de los items anteriores, tanto empresariales como individuales, en este se refleja el resultado de los procesos psicosociales desepeñados por la empresa reflejados en el sujeto reciente. Para ello se especifica en el documento que cuenta con la mejora de sus habilidades, entre ellas el liderazgo que presente. Si el caso es este, se da un incremento de:

2.1.1.1.1. insentivos

2.1.1.1.2. responsabilidades

2.1.2. El equipo de trabajo es clave para la comodidad y adaptación del individuo, teniendo en cuenta que este cuenta con profesionales en las distintas areas abordadas, también se tiene en cuenta la capacidad social que tengan en relacionarse entre ellos y con externos. Es necesario tener una comunicación adecuada con el grupo que se lidera y contar con espacios óptimos que le faciliten esa integracion.

2.1.3. También cuenta con un proceso de admisión en el cual se evalúan los comportamientos intra y extralaborales del individuo y que aporte a su equipo de trabajo, forjando con este ultimo una confianza en su bienestar y fomentando el incremento productivo de este con nuevas fichas claves para su progreso.