Acercamiento y abordaje de procesos organizacionales

1. ¿Cuál es el rol del Psicólogo Organizacional en las empresas de Hoy?

2. Qué acciones/tareas realiza un psicólogo en el área de recursos humanos de una organización?

3. ¿Cuáles son las nuevas modalidades de trabajo que se presentan en las organizaciones de hoy? y qué exigencias traen para el psicólogo organizacional?

4. Es un especialista en el comportamiento humano de la organización, que se encarga en dar a conocer y fomentar la satisfacción de los trabajadores con respecto a su trabajo.

5. • Mejorar el clima laboral aporta beneficios para la salud mental de los trabajadores y los mantiene motivados • Capacitación y desarrollo pueden aplicar herramientas para detectar talento o saber en qué áreas es necesario formar los trabajadores para que sean más competentes. • Análisis de puestos de trabajo y selección de personal Los psicólogos participan activamente a la hora de implantar sistema integral de recursos humanos, en el que se analizan los distintos puestos y las competencias necesarias.

6. Las nuevas modalidades de trabajo es la tecnología y el nivel de formación permiten que los trabajadores de oficinas no necesiten un mismo espacio y un mismo tiempo para intercambiar documentos, hacer reuniones o trabajar en equipo, y las fábricas automatizadas y robotizadas apenas requieran mano de obra no cualificada.

7. • Las exigencias para el psicólogo laboral es que las nuevas tecnologías se introdujeron en numerosos ámbitos, de forma paralela a los avances que se fueron produciendo, tanto desde un punto de vista de comprensión de los trastornos o de las enfermedades, al desarrollo de marcos teóricos explicativos y de tratamientos para hacerles frente. Este importante avance tecnológico, sin duda, tiene consecuencias positivas.

8. Analiza cargos y tareas que deben cumplir los recursos humanos para alcanzar metas de la unidad y de la organización.