1. contratación, formación, gestión, retribución, conservación y desarrollo de los activos humanos
2. EN FUNCION DE LA META DE LA EMPRESA
3. LOS OBJETIVOS SON:
4. Se compone de áreas:Reclutamiento de Personal Selección Diseño, Descripción y análisis de cargos Evaluación del desempeño humano Compensación Beneficios Sociales Higiene y seguridad en el trabajo Entrenamiento y desarrollo del personal Relaciones Laborales Desarrollo Organizacional Base de datos y Sistemas de información Auditoria de RH
5. políticas y prácticas del personal de una empresa
6. Medir el desempeño del individuo en el cargo y de su potencial
7. relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades en la relación hombre- maquina
8. EL PERSONAL es responsables desde lo estratégico, ético y social.
9. atribuciones y tareas
10. organización, frente a los sindicatos
11. salarios y sueldos, nominas
12. candidatos calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
13. recolectar, almacenar y divulgar información
14. capacitación y calidad en la ejecución
15. DECRIBE PUESTO LABORAL Y CUALIDADES
16. EVALUA Y RECLUTA
17. SOLUCION A PROBLEMAS
18. Corporativos Funcionales Sociales y Personales
19. Para los jefes función de lineal
20. Para el resto de la empresa función de ESTAFF
21. gestión por resultados reestructuración y reingeniería, y pongan el proceso en marcha. Hagan un seguimiento de los indicadores empresariales
22. Prestar recomendaciones, al proceso productivo
