CLIMA ORGANIZACIONAL
por Chris Carrillo Palomino
1. Instrumentos de medicion
1.1. encuestas,
1.2. conocer el comportamiento y desarrollo de los empleados
1.3. entrevistas
2. Factores
2.1. Actitudes hacia la compañia,direccion de la empresa,promocion, oportunidades de ascenso, contenido del puesto de trabajo, supervision y apoyo recibido por el jefe, salario e incentivos, condiciones de trabajo y compañeros de trabajo.
3. TEORIAS
3.1. Teorias de los rasgos, siglo XX
3.2. Teorías del comportamiento, universidad estatal de OHIO Y Michigan
3.3. Teoria de Recursos y Capacidades, inicio en la decada de los 80, por Barney
3.4. Rumel, Teoria Gestion Estrategica Competitivs,1984
3.5. Teoria del crecimiento de la empresa, Penrouse en 1959
3.6. Teoria de recursos y capacidades, Fong en el 2005
3.7. Teoria de la capacidad dinamica
4. Componentes del clima
4.1. Seguridad y prevencion,comunicacion, relacion empresa- sindicato,creatividad/innovacion,
5. Es externo al individuo, rodea al individuo, existe en la realidad organizacional
6. higiene, seguridad laboral, remuneracion,participacion, delegacion, empowerment,comunicacion, enriquecimiento de las tareas.
7. Que es:
7.1. Es la valoración de condiciones físicas y de confort ambiental donde se realiza un trabajo y las relaciones interpersonales que se tienen dentro del mismo . Esta condicionado por individuos que integran una organización, como del funcionamiento interno y las normativas de la organización.
8. Tipos de Componentes
8.1. Subjetivos
8.1.1. Autonomia, participacion,liderazgo, comunicacion,
8.2. Objetivos
8.2.1. Condiciones físicas y de prevención de riesgos laborales, política salarias, diseño del puesto de trabajo, procesos y formas de trabajar