DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO

1. Objetivos de dessarrollo

1.1. ¿A que ayuda?

1.1.1. Aun incremento de la eficiencia laboral, mejorando el conocimiento de la identidad con el objetivo de impulsar el desarrollo de habilidades personales.

2. Medidas del desarrollo Personal

2.1. Perservacion del desempeño, adaptacion del personal a situaciones cambiantes,organizacion de asistencia psicologica a empleados en situaciones de riesgo

3. Principios de desarrollo de personal

3.1. Mencione los puntos

3.1.1. Capacitacion y desarrollo cientifico, tecnologico y desarrollo de la organizacion. estimulacion profesional y social de los recursos humanos. de desarrollo del personal

4. Tipos de Capacitacion

4.1. En el trabajo Capacitacion informal Capacitacion preingreso Capacitacion de induccion Capacitacion formal Capacitacion Tecnica

5. Factor que Daña la necesidad de desarrollo de personal

5.1. Falta de capacitacion Periodos de descanso cortos Factores familiares Ambiente de trabajo

6. Niveles de capacitacion

6.1. Basico

6.1.1. Proporciona Informacion, conocimientoa y habilidades requeridas para el desempeño en la ocupacion

7. Organizacion de eventos

7.1. Deterrminar el objetivo y el punto del evento. presupuesto del evento. planificar el evento. difunsion del evento. ejecucion del evento.

8. Desarrollo del personal

8.1. ¿Que abarca?

8.1.1. La capacidad de desarrollar habilidades emocionales que mejoran el potencial, facilitando la capacidad de realizar metas y logros en la empresa.