INFORMALIDAD LABORAL EN EL PERÚ

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
INFORMALIDAD LABORAL EN EL PERÚ por Mind Map: INFORMALIDAD LABORAL EN EL PERÚ

1. CONCLUSIONES

1.1. La investigación presentada por los autores relata una de las verdades y problemas sociales más vistos en el Perú, analizando punto a punto las ideas para poder reducirlo y no seguir causando daño al país y por ende al pueblo

1.2. El derecho como mecanismo para reducir la informalidad. Se sugiere que con esta propuesta se podrá contar con un marco mucho más amplio de cara a analizar el rol del derecho en la transición hacia la formalidad

1.3. La informalidad en el Perú es producto de la combinación de malos servicios públicos y un marco normativo que agobia a las empresas formales

1.4. En países desarrollados la informalidad, en su vertiente laboral, sirve de soporte a la economía de poblaciones marginales, desafiliadas del proyecto económico y de sus beneficios; asimismo, en el primer mundo la actividad informal no desaparece sólo que agrega formas nuevas a las preexistentes o, en otras ocasiones, su identificación se torna más compleja al igual que su análisis. Se trata de situaciones que hacen difícil dar cuenta de la informalidad laboral y empresarial.

1.5. Las diversas modificaciones legales y económicas emprendidas por el Estado peruano no tuvieron como fin promover la informalidad urbana, sino todo lo contrario. Los gobernantes realmente pensaron que las reformas emprendidas llevarían a una mayor presencia de la (gran) empresa privada formal, el desarrollo de la economía formal, la mejora de la calidad de vida de la población.

2. EVASION TRIBUTARIA

2.1. En el sector informal también se comprende aquellas evasiones de ingresos que resultan de actividades aparentemente formales. La evasión tributaria se produce cuando los individuos no reportan todos los ingresos generados a partir de actividades desempeñadas en negocios propiamente registrados y contabilizados en las estadísticas nacionales.

2.1.1. el sector informal, que incluye a las empresas de hogares (unidades productivas no constituidas en sociedad, excluyendo las cuasisociedades) que no están registradas en la administración tributaria (SUNAT). Adicionalmente, en el caso de las unidades productivas del sector primario no constituidas en sociedad, estas se consideran que todas pertenecen al sector informal.

3. CONCEPTOS

3.1. SÁNCHEZ.M; CHAFLOQUE;R (2019). La informalidad induce a las empresas formales a usar en forma más intensiva los recursos menos afectados por el régimen normativo. En los países en desarrollo como Perú, significa que las empresas formales tienen un uso menos intensivo de mano de obra de la que les corresponde tener de acuerdo a la dotación de recursos del país. Además, el sector informal genera un factor externo negativo que se agrega a su efecto adverso sobre la eficiencia: los informales utilizan y congestionan la infraestructura pública sin contribuir con los ingresos tributarios necesarios para abastecerla, pero también se presenta como una contradicción.

3.2. GALICIA, R.(2017).Inicialmente, se podría plantear que existe una acepción clásica de la informalidad: todo aquello relacionado a actividades desarrolladas al margen de los preceptos legales o instituciones formales, normalmente asociado a efectos o conductas negativas (Banco Mundial 2007: 21).

3.2.1. Tenorio,D. (2020)El empleo informal en el Perú constituye el principal problema en el mercado laboral peruano, probablemente después de la inadecuación ocupacional. Sobre esto último, de cada 10 trabajadores profesionales del sector privado formal en el Perú, 5 se encuentran inadecuadamente ocupados; es decir, trabajan en ocupaciones para las que no se han formado. En el caso de los jóvenes (18-29 años), dicha cifra aumenta a 6, tal como lo señala el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE, 2018)

3.3. Belapatiño,V; Grippa,F.; Perea,H. (2017)La informalidad laboral afecta negativamente el crecimiento y desarrollo de un país, la productividad de los trabajadores y el bienestar social, aunque si bien se ha moderado en los últimos diez años en un contexto de mayor dinamismo económico, aún se mantiene en niveles elevados, lo que sugiere que es necesario tomar acciones para reducirla y acotar sus efectos perniciosos.

3.3.1. Ortíz, E.(2004)La actividad informal, en principio, debe centrarse en dos razones fundamentales: las circunstancias económicas que empujan a las personas a actuar al margen de la ley, de un lado, y la voluntad de no regirse por las normas existentes con el objeto de aumentar las utilidades en una determinada actividad productiva, de otro.

3.3.1.1. Loayza, N. (2008)El sector informal está constituido por el conjunto de empresas, trabajadores y actividades que operan fuera de los marcos legales y normativos que rigen la actividad económica. Por lo tanto, pertenecer al sector informal supone estar al margen de las cargas tributarias y normas legales

4. CAUSAS

4.1. Falta de concientización y capacitación del Estado.

4.2. Demanda laboral

4.3. Privar a los informales del ingreso que obtienen para sobrevivir.

4.4. La desintegración social

5. MICROEMPRESA INFORMAL

5.1. Son de pequeña escala, demandan un uso de tecnologías simples, a causa de su espacio laboral y de la poca división del trabajo y de la propiedad de los medios de producción necesitan de un escaso requerimiento de capital

5.1.1. Tipos de microempresa informal: Dentro de estas tenemos 4 factores :

5.1.1.1. Acceso a capital.

5.1.1.2. Uso de redes sociales.

5.1.1.3. Formalización del negocio.

5.1.1.4. Nivel de educación y profesionalización del empresario.

6. PROPUESTAS

6.1. Modificaciones a la normatividad laboral

6.2. Mejorar la fiscalización laboral

6.3. Mejorar la productividad