Apropiaciones Laborales

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Apropiaciones Laborales por Mind Map: Apropiaciones Laborales

1. Son los costos que la empresa debe pagar aparte del salario del trabajador.

2. Seguridad Social

2.1. SALUD

2.1.1. Corresponde al 12,5 del salario del trabajador, del cual el empleado paga un 4% y el 8,5% lo paga la empresa. Este valor se paga a la EPS a la cual esta afiliado el empleado.

2.2. PENSION

2.2.1. Corresponde al 16% del salario, en el cual el trabajador paga el 4% y el empleador el 12%, se cotiza al fondo de pensiones del trabajador.

2.3. RIESGOS LABORALES

2.3.1. Es la póliza que cubre al trabajador ante un accidente o incidente dentro de su trabajo, la taza de cotización va de acuerdo al riesgo que tiene el trabajador en su labor. La cotiza la empresa.

3. Parafiscales

3.1. Aporte a Caja de Compensación Familiar

3.1.1. Corresponde a una cotización del 4% del salario del trabajador por parte de la empresa.

3.2. Aporte al ICBF

3.2.1. Corresponde al 3% del salario del trabajador por parte de la empresa, destinada al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar.

3.3. Aporte al SENA

3.3.1. Corresponde al 2% de la nomina de la empresa, destinada al Servicio Nacional de Aprendizaje

4. Prestaciones Sociales

4.1. Prima de Servicios

4.1.1. Corresponde a un salario mensual al año que la empresa paga al trabajador.

4.2. Vacaciones

4.2.1. Son 15 días de descanso remunerado al año que se le otorgan al empleado.

4.3. Cesantias

4.3.1. Son un salario anual que se cotiza al fondo de cesantías por parte de la empresa.

4.4. Interés sobre cesantias

4.4.1. Corresponden al 12% de la cesantías causadas.