TIPOS DE DESPIDO (1)

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
TIPOS DE DESPIDO (1) por Mind Map: TIPOS DE DESPIDO (1)

1. DESPIDOS REGULADOS POR LAS SENTENCIAS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

1.1. El despido Incausado o Ad Nutum

1.2. El despido Fraudulento

1.3. El despido Represalia

1.4. El despido por Vulneración de Derechos Fundamentales

2. DESPIDO JUSTIFICADO

2.1. FORMALIDADES DEL DESPIDO JUSTIFICADO

2.1.1. El empleador no podrá despedir por causa relacionada con la conducta o capacidad del trabajador

2.1.2. El despido deberá ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta.

2.2. DESPIDO JUSTIFICADO RELACIONADO CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR

2.2.1. El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida determinante para el desempeño de sus tareas, situaciones que deberán ser debidamente certificadas por ESSALUD.

2.3. DESPIDO JUSTIFICADO RELACIONADO CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR

2.3.1. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral.

2.3.2. La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores.

2.3.3. La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador que se encuentran bajo su custodia.

3. DESPIDO ARBITRATIO

3.1. se despide al trabajador por no haberse expresado causa o sin causa.

3.2. se despide al trabajador sin poderse demostrar la causa invocada en el juicio o proceso judicial.

3.3. el trabajador tiene derecho al pago de una indemnización.

4. DESPIDO INDIRECTO

4.1. La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente

4.2. La reducción inmotivada de la remuneración ode la categoría.

4.3. El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios con el propósito de ocasionarle perjuicio.

5. DESPIDO NULO

5.1. la afiliación aun sindicato o la participación en actividades sindicales.

5.2. Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad

5.3. Despedir a un trabajador portado del VIH sida

5.4. Despedir a un trabajador con discapacidad.