TIPOS DE DESPIDO (1)
por helen lalangui
1. DESPIDO INDIRECTO
1.1. La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente
1.2. La reducción inmotivada de la remuneración ode la categoría.
1.3. El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios con el propósito de ocasionarle perjuicio.
2. DESPIDOS REGULADOS POR LAS SENTENCIAS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
2.1. El despido Incausado o Ad Nutum
2.2. El despido Fraudulento
2.3. El despido Represalia
2.4. El despido por Vulneración de Derechos Fundamentales
3. DESPIDO NULO
3.1. la afiliación aun sindicato o la participación en actividades sindicales.
3.2. Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad
3.3. Despedir a un trabajador portado del VIH sida
3.4. Despedir a un trabajador con discapacidad.
4. DESPIDO JUSTIFICADO
4.1. FORMALIDADES DEL DESPIDO JUSTIFICADO
4.1.1. El empleador no podrá despedir por causa relacionada con la conducta o capacidad del trabajador
4.1.2. El despido deberá ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta.
4.2. DESPIDO JUSTIFICADO RELACIONADO CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR
4.2.1. El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida determinante para el desempeño de sus tareas, situaciones que deberán ser debidamente certificadas por ESSALUD.
4.3. DESPIDO JUSTIFICADO RELACIONADO CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR
4.3.1. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral.
4.3.2. La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores.
4.3.3. La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador que se encuentran bajo su custodia.