Derecho Laboral

Derecho Laboral Legilacion de Empresas Turisticas Marián Bonilla

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Derecho Laboral por Mind Map: Derecho Laboral

1. Elementos para Contratar un Trabajador

1.1. Leyes de Contratación

1.1.1. Articulo 3 LFT

1.1.2. Articulo 132, VI

1.1.3. Artículo 1916 del Código Civil Federal

1.2. Crear un perfil del puesto de trabajo

1.3. Investigaciones previas a la contratación

1.4. Pruebas y exámenes previos al empleo

1.5. Entrevista

1.6. Verificación de antecedentes

2. Terminación Laboral

2.1. El mutuo consentimiento de las partes.

2.2. La muerte del trabajador.

2.3. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital.

2.4. La incapacidad física o mental o inhabilidad del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo.

2.5. Si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador

2.6. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca la terminación de los trabajos.

2.6.1. Derechos

2.6.1.1. Aguinaldo

2.6.1.2. Vacaciones y prima vacacional

2.6.1.3. Prima de antigüedad

2.6.1.4. Prestaciones vigentes

3. Rescisión Laboral

3.1. Engaño del trabajador

3.2. Ocasionar perjuicios graves y con negligencia

3.3. Falta de honradez con su jefe y/o compañeros

3.4. Ocasionar perjuicios materiales en los bienes de trabajo

3.5. Sentencia de pena de prisión

3.6. Revelar secretos de fabricación o asuntos de carácter reservado

3.6.1. Derechos

3.6.1.1. 3 meses de salario

3.6.1.2. 20 días por año

3.6.1.3. Prima de antigüedad

3.6.1.4. Partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y prestaciones

3.7. Concurrir al trabajo en estado de embriaguez o drogas

3.8. Cometer actos inmorales en el lugar de trabajo

3.9. Comprometer la seguridad del establecimiento y personas que estén ahí

3.10. Mas de 3 faltas de asistencia en 30 días sin justificación

4. Bibliografía

4.1. [sin autor proveído de la plataforma de Brightspace] (s.f.) Derecho Laboral 2 f1effbb998010760a3486deee7360c37.pd

5. Despido Injusto

5.1. Derechos

5.1.1. Una liquidación que consiste en tres meses de salario total; y 20 días por año

5.1.2. La reinstalación al mismo puesto que ocupaba, más los salarios devengadas