1. Marco constitucional
1.1. El derecho al trabajo es un derecho de orden consitucional
1.1.1. derecho complejo que implica el cumplimiento de otros derechos
1.2. Art 23. Declaración Univesal de los Derechos Humanos (DUDH)
1.2.1. Seguridad,higiene,igual de oportunidades, Descans, Remuneraciones dignas.
2. Constitucion de Colombia. Articulo 25
2.1. Valor Fundante del Estado Social de Derecho.
2.1.1. Involucra trabajadores tanto como empresarios, y servidor Publico.
2.1.2. Adquiere una triple dimencion otorgada por la Corte Constitucional
2.1.2.1. Subsistencia en Condiciones dignas
2.1.2.2. Labores en Condiciones dignas.
2.1.2.3. Contraprestaciones acordes
2.2. El derecho al trabajo es un derecho y obligacion social, ademas de gozar en todas sus modalidades de especial proteccion del Estado.
2.2.1. 1. Condiciones de dignidad Humana: prohiben la esclavitud, la servidumbre y trata de personas.
2.2.2. 2. Remuneracion Apropiada: debe ser proporcional, equitativa con respecto a su trabajo,
2.2.3. 3.Condiciones de seguridad e higiene del trabajo
2.2.4. 4. Igual oportunidad para todos de ser promovidos.
2.2.5. 5.Descanso y disfrute del tiempo Libre
2.2.6. 6. Estabilidad
2.2.7. 7.Solidaridad entre trabajadores, libertdad de organizarce en asociaciones para defender sus intereses en el trabajo.
3. Relaciones de trabajo
3.1. En el 2021 "Una epoca de incertidumbres " (Robert Castel 2010).
3.1.1. Incremento de la Individualizacion y a la sociedad del riesgo personal,
3.2. Consecuencias Necesaria de las transformaciones en el economia global, e incremento de los cambios tecnológicos aplicados.
4. Precarizacion, Tercerizacion, Desalaboralización
4.1. Relaciones Difusas basadas en la intermediacion y tercerizacion.
4.1.1. En Tercerizacion las grandes empresas se fragmentan en mas pequeñas.
4.1.1.1. Los trabajadores se ven compelidos al trabajo temporario, de ingreso bajo y sin proteccion social.
4.1.1.1.1. El trabajador asume los riesgos de los servicios que ofrece.
4.1.1.2. Tercerizacion (outsourcing) se asocia a la externalizacion de actividades que antes realizaba la misma empresa y ahora las realiza con un tercero.
4.1.1.3. Tercerizacion (subcontratacion) vinculacion de personal atravez de un tercero que asume la respectiva carga laboral.
4.1.2. Modelo beneficioso para los intereses empresariales
4.2. Precarizacion como modelo de acomulacion de produccion flexible que aegura ganancias en recesiones economicas.
4.2.1. El personal sin condiciones de estabilidad de los trabajadores clasicos.
4.3. relaciones de trabajo o subordinacion no regidas por las normas laborales que se consolidaron en el siglo XX, (con el fin de crear friccion Juridica)
5. Economias
5.1. Centro: abaratamiento de Cosotos de produccion, materias primas,
5.2. Paises Perifericos: desregulacion progresiva de normas protectoras del trabajo.
5.2.1. En colombia, incremento del desempleo, resecion economica.
5.2.1.1. contencion de industria.
5.2.1.2. caida de la produccion agricola
5.2.1.3. incremento del sector terciario
5.2.1.4. incremento de servidumbre voluntaria.