1. OBJETIVOS
1.1. Dar a conocer a la empresa y al futuro empleador los datos básicos de la persona que lo envía en el ámbito profesional.
1.2. Preselección de candidatos para las pruebas profesionales.
1.3. Servir de apoyo en las entrevistas de selección.
2. PREPARACIÓN
2.1. Elaborar el currículum vitae
2.1.1. El currículum es un compendio resumido y esquemático de datos y antecedentes formativos y profesionales de una persona.
2.1.1.1. Caracteriticas personales
2.1.1.2. Capacidades
2.1.1.3. Estudios realizados
2.1.1.4. Experiencia laboral
3. RECOMENDACIONES PARA LA ELABORACIÓN DEL CURRÍCULUM
3.1. Ser específico para el puesto al que se opta.
3.2. Escribir en ordenador y presentarlo original, nunca fotocopiado.
3.3. Buen maquetado: márgenes, tabulaciones, negrita para resaltar las diferentes secciones.
3.4. Buena estructura, por secciones: datos personales, formación,etc.
3.5. Ni una sola falta de ortografía.
3.6. No extenderlo a más de dos hojas.
3.7. Redacción de forma positiva, no conviene comentar fracasos profesionales.
4. FIJAR EL TIPO DE CURRICULUM
4.1. Cronológico
4.1.1. Escritos por fechas, del pasado al presente y se puede observar la evolución y trayectoria del candidato.
4.2. Inverso
4.2.1. Se escribe también por fechas, pero desde el presente hacia el pasado, permitiendo destacar lo último que se ha realizado.
4.3. Funcional o temático
4.3.1. Se agrupan por actividades o funciones en bloques independientes, según el sector de experiencia.
4.4. Estándar
4.4.1. Se elabora para promocionar el auto candidatura. Se confecciona un currículum que sirva para diferentes empresas
5. El currículum no es el único método para darnos a conocer
5.1. Llamada Telefonica
5.1.1. Preparar la llamada con un pequeño guion, que tenga un orden cronológico.
5.1.1.1. Presentación
5.1.1.2. Motivo de la llamada
5.1.1.3. Conclusión
5.1.1.4. Expresión de agradecimiento
5.1.1.5. Despedida
5.2. Carta de Presentación
5.2.1. Documento que permite presentar la candidatura a las empresas a la que dirijara el usuario.
5.2.1.1. Debe ser corta, ordenada, clara y directa.
5.2.1.2. Con folio A-4 en blanco y de buena calidad.
5.2.1.3. Escrito a ordenador y por una sola cara.
5.2.1.4. La carta debe ir dirigida a una persona concreta, o al departamento de personal.
6. FUENTES DE INFORMACIÓN Y EMPLEO
6.1. Oficinas de Empleo
6.2. Administración Pública
6.3. Organizaciones empresariales y las asociaciones gremiales
6.4. Colegios profesionales
6.5. Empresas de trabajo temporal
6.6. Empresas de Selección
6.7. Familiares y conocidos (enchufe)
6.8. Prensa diaria y revistas especializada
6.9. Guías industriales
6.10. Bolsas de trabajo
7. BUSQUEDA ACTIVA
7.1. Después de observar los distintos sitios donde obtener información, se debe optar por
7.1.1. Autocandidatura
7.1.2. Autoanunciarse en la empresa o en cualquier otro medio
7.1.3. Responder a los anuncios de trabajo aparecidos en la prensa
7.1.4. Inscripción en la oferta de empleo público
7.1.5. Inscripción en el INEP