PSICOLOGIA INDUSTRIAL ORGANIZACIONAL

1. ES UNA RAMA DE LA PSICOLOGIA QUE APLICA PRINCIPIOS DE ESTA EN EL LUGAR DE TRABAJO.

2. ¿CUAL ES SU PROPOSITO?

2.1. SU PROPOSITO ES AUMENTAR LA DIGNIDAD Y EL DESEPEÑO DE LOS SERES HUMANOS, ASI COMO DE LAS ORGANIZACIONES PARA LAS QUE TRABAJAN.

3. EN 1879 SE FUNDA EL PRIMER LABORATORIO DE PSICOLOGIA EXPERIMENTAL

4. LA PSICOLOGIA I/O NACIO A PRINCIPIOS DEL SIGLO XX

5. SE DIVIDE EN 3 PRINCIPIOS:

5.1. PRINCIPIOS DE APRENDIZAJE

5.1.1. SE UTILIZAN PARA DESARROLLAR PROGRAMAS DE CAPACITACION Y PLANES DE INCENTIVOS

5.2. PRINCIPIOS SOCIALES

5.2.1. SE USAN PARA FORMAR GRUPOS Y ENTENDER EL CONFLICTO DE EMPLEADOS

5.3. PRINCIPIOS DE MOTIVACION Y EMOCION

5.3.1. SIRVEN PARA ALENTAR Y SATISFACER A LOS EMPLEADOS

6. LA PSICOLOGIA I/O SE BASA EXHAUSTIVAMENTE EN UNA INVESTIGACION, EN METODOS CUANTITATIVOS Y TECNICAS DE PRUEBA.

7. CAMPOS PRINCIPALES DE LA PSICOLOGIA I/O

7.1. PSICOLOGIA DE PERSONAL

7.1.1. SE BASA EN LAS AREAS Y EL ANALISIS DE PUESTOS, RECLUTAMIENTO, SELECCION DE EMPLEADOS, DETERMINACION DE NIVELES DE SALARIOS, CAPACITACION Y NIVELES DE DESEMPEÑO

7.2. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

7.2.1. LOS PSICOLOGOS INVOLUCRADOS EN ESTA AREA SE PREOCUPAN POR LOS TEMAS DE LIDERAZGO, SATISFACCION LABORAL, MOTIVACION DEL EMPLEADO, COMUNICACION, MANEJO DE CONFLICTOS, CAMBIO ORGANIZACIONAL Y PROCESOS DE GRUPOS DENTRO DE UNA ORGANIZACION

8. SE DIVIDE EN DOS ENFOQUES:

8.1. ENFOQUE INDUSTRIAL: SE BASA EN LA DETERMINACION DE LAS COMPETENCIAS NECESARIAS PARA REALIZAR UN TRABAJO, DOTAR A LA ORGANIZACION CON EMPLEADOS QUE TENGAN TALES COMPETENCIAS Y AUMENTARLAS CON CAPACITACION

8.2. ENFOQUE ORGANIZACIONAL: GENERA UNA ESTRUCTURA Y UNA CULTURA ORGANIZACIONAL QUE MOTIVARA A LOS EMPLEADOS A DESEMPEÑARSE BIEN, BRINDARA INFORMACION NECESARIA PARA REALIZAR SU TRABAJO Y ASI PROPORCIONAR CONDICIONES SEGURAS Y UN AMBIENTE DE TRABAJO SATISFACTORIO