DEFINICIONES NORMATIVAS Y CONCEPTOS; ACCIDENTE E INCIDENTE DE TRABAJO / NORMATIVIDAD Y RESPONSABI...

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
DEFINICIONES NORMATIVAS Y CONCEPTOS; ACCIDENTE E INCIDENTE DE TRABAJO / NORMATIVIDAD Y RESPONSABILIDAD PARA EL REPORTE O REGISTRO DE AT E IT. por Mind Map: DEFINICIONES NORMATIVAS Y CONCEPTOS; ACCIDENTE E INCIDENTE DE TRABAJO / NORMATIVIDAD Y RESPONSABILIDAD PARA EL REPORTE O REGISTRO DE AT E IT.

1. Decreto 1072 de 2015

1.1. Empleado

1.1.1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud

1.1.2. Rendición de cuentas al interior de la empresa

1.1.3. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables

1.1.4. Plan de Trabajo Anual en SST

1.1.5. Participación de los Trabajadores

1.1.6. Asignación y Comunicación de Responsabilidades

1.1.7. Definición y asignación de Recursos (financieros, técnicos y el personal necesario)

1.1.8. Gestión de los Peligros y Riesgos

1.1.9. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales

1.1.10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trbajo SST en las Empresas

1.1.11. Integración de procesos, procedimientos y direcciones de las empresas

1.2. ARL

1.2.1. Capacitar al COPASST

1.2.2. Asesoría y asistencia técnica para la implementación del SG-SST.

1.2.3. Vigilancia delegada al cumplimiento de SG-SST

1.3. Trabajadores

1.3.1. Cuidado integral de nuestra salud

1.3.2. Participación a las capacitaciones de SG-SST.

1.3.3. Información clara y completa sobre nuestra salud

1.3.4. Cumplir normas y reglamentos de SG-SST

1.3.5. Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos latentes en nuestro sitio de trabajo

1.3.6. Contribuir con objetivos del SG -SST

2. Resolución 1401 de 2007

2.1. CAPÍTULO I GENERALIDADES

2.1.1. Campos de aplicación: empleados privados, públicos, dependientes, independentes, contratantes, etc.

2.1.2. Objeto: investigar las causas y los hechos que ocasionan el incidente o accidente.

2.1.3. Los incidentes y accidentes pueden ser generados por causas: básicas, inmediatas, aportantes, accidente grave

2.2. CAPÍTULO I GENERALIDADES

2.2.1. Contenido: debe registrar todas las variables que intervinieron en el incidente o accidentes, características específicas, debe ser un informe muy detallado y específico.

2.2.2. Descripción del accidente o incidente con las causas que lo generaron.

2.2.3. Relacionar lugar, dirección, fecha y hora en que se realiza la investigación, el compromiso de la empresa para evitar y prevenir ocurrencias futuras.

2.3. CAPÍTULO III DISPOSICIONES FINALES

2.3.1. Remisión de investigación: al finalizar la investigación se remite a la ARL para que ésta evalué, complemente y emita el concepto sobre el evento.

2.3.2. Sanciones: el incumplimiento de esta resolución genera sanciones de acuerdo con la ley 1295 de 1994.

2.3.3. Vigencia y derogatorias: esta resolución deroga las normas que le sean contrarias.

3. Resolución 0156 de 2005

3.1. por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones

3.1.1. APLICA

3.1.1.1. Los empleadores y las empresas públicas, privadas o mixtas

3.1.1.2. Los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo

3.1.1.3. La Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado

3.1.1.4. Fuerzas Militares en lo que corresponde a su personal civil

3.1.1.5. Cooperativas de trabajo asociado, agremiaciones afiliadas a seguridad social.

3.1.2. OBJETIVOS

3.1.2.1. Dar aviso del evento ocurrido al trabajador ante las entidades competentes (ARP, EPS, IPS) del SSS en un plazo de 2 días hábiles.

3.1.2.2. Dar aviso del evento ocurrido al trabajador ante las entidades competentes (ARP, EPS, IPS) del SSS en un plazo de 2 días hábiles.

3.1.2.3. Aportar elementos para iniciar la investigación que debe adelantar la ARP sobre la ocurrencia del ATEP que haya causado la muerte del trabajador.

4. Resolución 2851 de 2015(Modifica art 3 res. 0156 de 2005

4.1. CONSIDERANDO:

4.1.1. Se considera que el artículo 2.2.4.1.7 decreto n° 1072 tiene de obligación por parte del empleador de reporte los accidentes graves y mortales, así como las enfermedades que se dan como laborales directamente a la Dirección Territorial u oficinas especiales a los que corresponden dichos reportes.

4.1.2. En el artículo n° 2.2.4.1.6 plantea que cuando un trabajador fallece por accidente de trabajo o enfermedad laboral el empleador debe adelantar junto con el comité de seguridad y salud o el vigía de seguridad y salud en el trabajo según el caso en un margen de 15 días siguientes a la muerte de dicho empleado es llevado a una investigación que será entregada a la administración correspondiente para que determine las acciones de prevención.

4.2. RESUELVE

4.2.1. Esta resolución modifica el articulo 3 de la resolución 0156/2005, con el fin de ajustar los formatos a las obligaciones originadas por el decreto 1072 de 2015. Esta a su vez surge como complemento a la resolución 0156 de 2005, en la que adicionan algunas responsabilidades al empleador.

4.2.2. en esta se obliga al empleador además de realizar el reporte a las administradoras, también debe realizar la notificación de los accidentes graves, mortales, enfermedades diagnosticadas como laborales, directamente a la Dirección Territorial u oficinas especiales correspondientes del ministerio de trabajo, independiente del reporte a la ARL y a la EPS.

4.2.3. En caso en que no se emita la información pertinente en el plazo de los dos días hábiles, se dará aviso al ministerio de trabajo para iniciar la investigación. Y cuando no exista un informe por parte del empleador o contratante, el trabajador tiene derecho a que se le acepte el reporte o el de la parte interesada. Se debe de tener en cuenta que para diligenciar el informe no se requiere de autorización previa, además el informe se considera una prueba para determinar el origen. No remplaza el procedimiento para esta determinación ni es requisito para el pago de las prestaciones económicas y asistenciales.

4.2.4. 2.2.4.1.6 se establece la obligación de que cuando un trabajador fallezca a causa de un accidente de trabajo o una enfermedad laboral, el empleador adelantara una investigación encaminada a determinar las causas del evento y remitir a la administradora correspondiente en los respectivos formatos que estas determinen junto con el comité paritario de SST o vigía de SST, según sea dentro de los 15 días siguientes calendario a la ocurrencia de la muerte. Posteriormente deberán ser aprobados por la dirección técnica de riesgos laborales del ministerio de trabajo.

4.2.5. Es importante saber que en la resolución 2851 de 2015 indica que solo debe reportar a los accidentes graves y mortales, así como las enfermedades diagnosticadas como laborales. Lo que se contradice con el articulo 62 del Decreto 1295 de 1994, que dice que todo accidente de trabajo debe ser reportado sin importar si es grave o no.

5. Resolución 0312 de 2019

5.1. Estándares

5.1.1. Corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades en el Sistema de Gestión de SST

5.1.1.1. ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS, EMPLEADORES, CONTRATANTES, CON DIEZ O MENOS TRABAJADORES (RIESGO I, II, II)

5.1.1.1.1. Asignación personal que diseñe el SGSST.

5.1.1.1.2. Afiliación al sistema de Seguridad Social e integral

5.1.1.1.3. Capacitación en SST.

5.1.1.1.4. Plan Anual de trabajo, actividades PyP

5.1.1.1.5. Evaluaciones médico ocupacionales (ingreso, periódicos y egreso)

5.1.1.1.6. identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.

5.1.1.1.7. Medidas de prevención y control frente a los peligros y valoración de los riesgos.

5.1.1.2. ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS DE 11 A 50 TRABAJADORES (RIESGO I, II, III)

5.1.1.2.1. Asignación de una persona que diseñe el Sistema de Gestión de SST

5.1.1.2.2. Asignación de recursos para el Sistema de Gestión de SST.

5.1.1.2.3. Afiliación al Sistema de Seguridad Integral.

5.1.1.2.4. Conformación y funcionamiento de COPASST

5.1.1.2.5. Conformación y Funcionamiento de Comité de Convivencia Laboral.

5.1.1.2.6. Programa de Capacitación

5.1.1.2.7. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

5.1.1.2.8. Plan Anual de Trabajo.

5.1.1.2.9. Archivo y retención documental del Sistema de Gestión de SST

5.1.1.2.10. Descripción socio demográfica y Diagnóstico de condiciones de salud.

5.1.1.2.11. Actividades de medicina del trabajo y de prevención y promoción de la salud.

5.1.1.2.12. Evaluaciones médicas ocupacionales.

5.1.1.2.13. Restricciones y recomendaciones médicas laborales.

5.1.1.2.14. Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

5.1.1.2.15. investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales

5.1.1.2.16. Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos.

5.1.1.2.17. Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos, máquinas y herramientas.

5.1.1.2.18. Entrega de los elementos de protección personal – EPP y capacitación en uso adecuado.

5.1.1.2.19. Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.

5.1.1.2.20. Brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.

5.1.1.3. ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS DE MÁS DE 50 TRABAJADORES (RIESGO I, II, III, IV, V) Y MENOS DE 50 TRABAJADORES (RIESGO IV, V)

5.1.1.3.1. Asignación de una persona que diseñe e implemente el Sistema de Gestión de SST

5.1.1.3.2. Asignación de responsabilidades en SST.

5.1.1.3.3. Asignación de recursos para el Sistema de Gestión de SST.

5.1.1.3.4. Afiliación al Sistema de Seguridad Integral.

5.1.1.3.5. Identificación de trabajadores que se dediquen en forma permanente a actividades de alto riesgo y cotización de pensión especial.

5.1.1.3.6. Conformación y funcionamiento de COPASST.

5.1.1.3.7. Capacitación de los integrantes del COPASST

5.1.1.3.8. Conformación y Funcionamiento de Comité de Convivencia Laboral.

5.1.1.3.9. Programa de Capacitación anual

5.1.1.3.10. Inducción y re inducción en SST.

5.1.1.3.11. Curso Virtual de capacitación de 50 Horas en SST.

5.1.1.3.12. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

5.1.1.3.13. Objetivos de SST.

5.1.1.3.14. Evaluación inicial del Sistema de Gestión.

5.1.1.3.15. Plan Anual de Trabajo

5.1.1.3.16. Archivo y retención documental del Sistema de Gestión de SST.

5.1.1.3.17. Rendición de cuentas.

5.1.1.3.18. Matriz legal.

5.1.1.3.19. Mecanismos de comunicación.

5.1.1.3.20. Identificación y evaluación para la adquisición de bienes y servicios

5.1.1.3.21. Evaluación y selección de proveedores y contratistas.

5.1.1.3.22. Gestión del cambio

5.1.1.3.23. Descripción socio demográfica y Diagnóstico de condiciones de salud de los trabajadores.

5.1.1.3.24. Actividades de medicina del trabajo y de prevención y promoción de la salud.

5.1.1.3.25. Perfiles de cargo.

5.1.1.3.26. Evaluaciones médicas ocupacionales

5.1.1.3.27. Custodia de las historias clínicas

5.1.1.3.28. Restricciones y recomendaciones médicas laborales

5.1.1.3.29. Estilos de vida y entorno saludable

5.1.1.3.30. Servicios de higiene.

5.1.1.3.31. Manejo de Residuos.

5.1.1.3.32. Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

5.1.1.3.33. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales.

5.1.1.3.34. Registro y análisis estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades laborales

5.1.1.3.35. Frecuencia de accidentalidad.

5.1.1.3.36. Severidad de accidentalidad.

5.1.1.3.37. Proporción de accidentes de trabajo mortales

5.1.1.3.38. Prevalencia de la enfermedad laboral.

5.1.1.3.39. Ausentismo por causa médica

5.1.1.3.40. Metodología para identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.

5.1.1.3.41. Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos con participación de todos los niveles de la empresa.

5.1.1.3.42. Identificación de sustancias catalogadas como carcinógenas o con toxicidad aguda

5.1.1.3.43. Mediciones ambientales

5.1.1.3.44. Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificados

5.1.1.3.45. Aplicación de medidas de prevención y control por parte de los trabajadores.

5.1.1.3.46. procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo.

5.1.1.3.47. Inspecciones a instalaciones, maquinaria o equipos.

5.1.1.3.48. Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos, máquinas y herramientas.

5.1.1.3.49. Entrega de los elementos de protección personal – EPP y capacitación en uso adecuado.

5.1.1.3.50. Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.

5.1.1.3.51. Brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.

5.1.1.3.52. Definición de indicadores del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

5.1.1.3.53. Auditoría anual

5.1.1.3.54. Revisión por la alta dirección Alcance de la auditoría del Sistema de Gestión de SST

5.1.1.3.55. Planificación de la auditoría con el COPASST

5.1.1.3.56. Acciones preventivas y/o correctivas.

5.1.1.3.57. Acciones de mejora conforme a revisión de la Alta Dirección

5.1.1.3.58. Acciones de mejora con base en investigaciones de accidentes de trabajo y enfermedades laborales

5.1.1.3.59. Plan de mejoramiento

5.2. Campo de Aplicación

5.2.1. Empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales y los trabajadores en misión; a las administradoras de riesgos .laborales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares