Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (29783)

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Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (29783) por Mind Map: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (29783)

1. ¿Cómo controlamos el Sistema de Gestión de SST?

1.1. Identificando los riesgos y evaluando los riesgos.

1.2. Investigando los Accidentes e Incidentes.

1.3. Reportando todos los casos.

1.4. Supervisando los trabajos e Inspeccionando.

1.5. Instruyendo al personal sobre la forma segura de ejecutar sus labores.

1.6. Obedeciendo lo indicado en la señales de seguridad.

1.7. Utilizando equipos de Protección

2. Derechos y obligaciones de los trabajadores Artículos del 72 al 79

2.1. Articulo 72 – Comunicación con los inspectores de trabajo.

2.2. Articulo 73 – Protección contra actos de hostilidad.

2.3. Articulo 74 – Participación en los programas de capacitación.

2.4. Articulo 75 – Participación en la identificación de peligros y riesgos asociados.

2.5. Articulo 76 – Adecuación del trabajador al puesto de trabajo.

2.6. Articulo 77 – Protección de los trabajadores de contratista, subcontratistas y otros.

2.7. Articulo 78 – Derecho de examen de los factores de riesgo.

2.8. Artículo 79. obligaciones del trabajador

2.8.1. a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas

2.8.2. b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo

2.8.3. c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados.

2.8.4. d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo

2.8.5. e) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa.

2.8.6. f) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y actividades

2.8.7. g) Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad

2.8.8. h) Reportar la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.

2.8.9. i) Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.

3. Derechos y obligaciones del empleador

3.1. Artículo 48. Rol del Empleador

3.1.1. El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las actividades de su empresa

3.1.2. Debe estar comprometido a promover y mantener un ambiente seguro y saludable.

3.2. Artículo 49. Obligaciones del empleador

3.2.1. Garantizar la SST de los trabajadores en el desempeño de su labor.

3.2.2. Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.

3.2.3. Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo para la adopción de medidas de PRL.

3.2.4. Practicar exámenes médicos (antes-durante-Termino relación laboral); acorde con los riesgos de exposición de los trabajadores.

3.2.5. Garantizar la oportuna y apropiada capacitación y entrenamiento de los trabajadores de la organización en materia de SST .

3.3. Artículo 50. Medidas de Prevención facultadas por el empleador

3.3.1. a) Gestionar los riesgos, sin excepción.

3.3.2. b) El diseño de los puestos de trabajo orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.

3.3.3. c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo.

3.3.4. d) Integrar los planes y programas de prevención de riesgos.

3.3.5. e) Mantener políticas de protección colectiva e individual.

3.3.6. f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.

3.4. Artículo 51. Asignación de labores y competencias

3.4.1. considera las competencias de sus trabajadores en materia de SST

3.4.1.1. Personales y Profesionales.

3.4.1.2. De genero.

3.4.1.3. Al asignarles labor.

3.5. Artículo 52. Información sobre el puesto de trabajo.

3.5.1. Información y conocimientos en relación a los riesgos laborales.

3.5.2. Información y conocimientos en relación a los riesgos en el puesto laboral o función especifica.

3.5.3. Información sobre las medidas de protección y prevención aplicable a los riesgos encontrados.

4. Reglamento de seguridad y salud en el trabajo

4.1. Capitulo I. Principios

4.1.1. Articulo 23º

4.1.1.1. Los empleadores deben verificar que éstas cumplan, como mínimo, con lo señalado en la Ley, el presente Reglamento y demás normas aplicables

4.1.2. Articulo 24º

4.1.2.1. El empleador debe implementar mecanismos adecuados, que permitan hacer efectiva la participación activa de los trabajadores

4.2. Capitulo II. Política del SGSST

4.2.1. Articulo 25º

4.2.1.1. El empleador debe implementar el SG-SST, regulado en la Ley

4.2.1.2. pueden contratar procesos de acreditación de sus SG-SST en forma voluntaria y bajo su responsabilidad.

4.3. Capitulo III. Organización del SGSST

4.3.1. Articulo 26º El empleador esta obligado a:

4.3.1.1. a) Garantizar que la SST sea responsabilidad conocida y aceptada

4.3.1.2. b)comunicar a todos los trabajadores, cual es el Dpto. Que identifica evalúa o controla los peligros y riesgos

4.3.1.3. c) Disponer de una supervisión efectiva

4.3.1.4. d) Promover la cooperación y la comunicación entre el personal

4.3.1.5. e) Cumplir los principios de los SGSST señalados en el articulo 18 de la Ley de SST

4.3.1.6. f) Establecer, aplicar y evaluar una política con objetivos medibles y trazables.

4.3.1.7. g) Adoptar disposiciones efectivas para identificar los peligros

4.3.1.8. h) Asegurar la adopción de medidas efectivas que garantizan la plena participación de los trabajadores

4.3.1.9. i) Proporcionar los recursos adecuados para que puedan cumplir los planes y programas preventivos establecidos.

4.4. Capitulo IV. Del CSST o Supervisor de SST

4.4.1. Articulo 38º

4.4.1.1. El empleador debe asegurar el establecimiento y el funcionamiento de un CSST

4.4.1.1.1. Se conformara un CSST cuando la organización tenga igual o mayor a 20 trabajadores.

4.4.1.1.2. Si la organización tiene menos de 20 trabajadores, los trabajadores nombraran a un supervisor de SST.

5. OBJETIVO

5.1. promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país

6. Principios

6.1. PRINCIPIO DE PREVENCION

6.1.1. el empleador garantiza en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores

6.2. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD

6.2.1. el empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador

6.3. PRINCIPIO DE COOPERACION

6.3.1. El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales establecen mecanismos colaboración y coordinación

6.4. PRINCIPIO DE INFORMACION Y CAPACITACION

6.4.1. Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva

6.5. PRINCIPIO DE GESTION INTEGRAL

6.5.1. promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo

6.6. PRINCIPIO DE ATENCION INTEGRAL DE LA SALUD

6.6.1. los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen el derecho a la prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación

6.7. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACION

6.7.1. El Estado promueve mecanismos de consulta y participación

6.8. PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD

6.8.1. Los empleadores, los trabajadores, los representantes de ambos son responsables

6.9. PRINCIPIO DE PROTECCION

6.9.1. condiciones de trabajo dignas

7. PROPOSITO

7.1. De crear las condiciones para que el trabajador pueda desarrollar su labor eficientemente y sin riesgos, evitando sucesos y daños