IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO

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IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO por Mind Map: IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO

1. La gestión del talento humano es el modo en que la organización propicia el entorno y las herramientas necesarias para que las personas que la conforman puedan desarrollar sus habilidades y capacidades.

1.1. OBJETIVOS DEL TALENTO HUMANO:

1.2. Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y su misión.

1.3. Proporcionar competitividad a la organización.

1.4. Proporcionar a la organización personas bien entrenadas y motivadas.

1.5. Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo.

1.6. Aumentar la auto-actualización y la satisfacción de las personas en el trabajo

1.7. Administrar e impulsar el cambio Mantener políticas éticas y comportamiento socialmente responsable

1.8. Construir la mejor empresa y el mejor equipo.

2. PROCESO PARA INTEGRAR PERSONAS

2.1. En este paso se ejecutan las actividades de análisis del cargo, reclutamiento y selección de personas.

3. PROCESO PARA ORGANIZAR A LAS PERSONAS

3.1. En este paso se deben diseñar y estructurar las actividades que las personas realizarán en los cargos o puestos de trabajo, también las orientaciones, acompañamiento y evaluación de desempeño.

4. PROCESO PARA RECOMPENSAR A LAS PERSONAS

4.1. En este paso se analiza aspectos sobre la compensaciones a los trabajadores, de acuerdo con sus necesidades individuales. No solo son monetarias, incluyen actividades de bienestar, servicios sociales y culturales.

5. PROCESO PARA DESARROLLAR A LAS PERSONAS

5.1. En este paso se establecen las actividades o programas que permitirán la formación profesional, ya sea en capacitaciones o desarrollo de carreras.

6. PROCESO PARA RETENER A LAS PERSONAS

6.1. En este paso se crean condiciones tanto psicológicas como ambientales que generen espacios o condiciones satisfactorias y cómodas para los trabajadores, entre ellas la higiene, la seguridad del trabajo la calidad de vida, el ambiente laboral, etc.

7. PROCESO PARA AUDITAR A LAS PERSONAS

7.1. En este paso se establecen estrategias para acompañar, controlar, y evaluar las actividades que desarrollan las personas y verificar sus resultados.

8. Para toda organización el talento humano es su principal activo, siendo los trabajadores su recurso mas valioso.

9. TENDENCIAS IMPORTANTES EN TALENTO HUMANO

9.1. Las organizaciones quieren ver una lista más diversa de candidatos para cada posición

9.2. Las empresas necesitan cambiar hacia la capacitación, la mejora de las habilidades y el reciclaje profesional

9.3. Nuevas ofertas de beneficios para los trabajadores

9.4. Aprender en administrar de manera efectiva una fuerza laboral remota