Escuelas del pensamiento administrativo

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Escuelas del pensamiento administrativo por Mind Map: Escuelas del pensamiento administrativo

1. Neo-humano-relacionista

1.1. Autores: Abraham Maslow, Herberg, Douglas Mc Gregor y Rensis Likert.

1.2. Características: Nace la administración por objetivos: Las personas no son pasivas por naturaleza, se han vuelto así a raíz de las estructuras de organización existentes en las empresas, la capacidad de asumir responsabilidades, la iniciativa, el potencial de desarrollo y la disposición para dirigir la conducta hacia las metas de organización, se encuentran latentes en todo ser humano, es responsabilidad de la administración hacer posible que los trabajadores las desarrollen. Trata de hacer desaparecer los criterios de la administración tradicional.

1.3. Aportaciones: Considera que la administración debe adaptarse a las necesidades de los individuos que integran la empresa y su enfoque debe fundamentarse en estudios psicológicos.

2. Científica

2.1. Autores: Frederick Winslow Taylor, y Gilbreth y Henry L. Gantt

2.2. Características: Aborda aspectos como estudios de tiempos y movimientos, selección de obreros, métodos de trabajo, incentivos, especialización e instrucción.

2.3. Aportaciones: Racionalización que hace de los métodos de ingeniería aplicados a la administración, desarrolla investigaciones experimentales orientadas hacia el rendimiento del obrero.

3. Comportamiento Humano

3.1. Autores: George Elton Mayo, y Robert Owen

3.2. Características: Ambientales y psicológicas, en relación con la productividad del trabajador. Existe el trato de justicia y dignidad.

3.3. Aportaciones: Los factores que influyen se le conoce como escuela de las relaciones humanas. Existen aspectos de tipo afectivo y social, tales como el reconocimiento, el ser escuchado por la gerencia, el formar parte del grupo de trabajo, etc.

4. Neo clásica o Ecléctica

4.1. Autores: Henry Fayol, Mayr Parker Follet, Lyndal F. Urwik, George Terry, Harold Koontz, Cyril O´Donnell, Victor Lazzaro.

4.2. Características: Aplica los diversos conocimientos de cada escuela, tratando de agruparlos en un pensamiento universal a través de la aplicación del proceso administrativo

4.3. Aportaciones: Henry Fayol identificó las principales actividades o áreas funcionales de cualquier organización, además de término las funciones de planeación, organización y control como partes o etapas de la administración. Massri Parker Foller, su enfoque de la administración la dirigió hacia la conducta humana