PROCESO DE CONTRATACIÓN DEL PERSONAL

1. CONTRATACIÓN

1.1. La contratación se llevará a cabo entre la organización y el trabajador.

1.2. Es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses tanto del trabajador como de la empresa.

1.3. El contrato deberá ser firmado el director general, el responsable directo y el trabajador.

2. TIPOS DE CONTRATO

2.1. Contrato a tiempo definido

2.2. Contrato a plazo fijo

2.3. Contrato para obra determinada

3. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

3.1. 1. Por voluntad de una de las partes

3.2. 2. Por mutuo consentimiento

3.3. 3. Por causa imputable a una de las partes

3.4. 4. Por disposición de la ley

4. PROCESO DE CONTRATACIÓN

4.1. Identificación de los contratantes

4.2. La fecha de la iniciación de la relación de trabajo

4.3. Servicios que el trabajador se obliga a prestar

4.4. Lugar donde deben prestarse los servicios

4.5. La duración del contrato.

4.6. El tiempo de la jornada laboral

4.7. El salario que acordaron establecer

4.8. Las vacaciones

4.9. El lugar y la fecha de celebración del contrato

4.10. Las firmas de los contratantes

5. CONDICIONES DEL CONTRATO

5.1. La materia u objeto del contrato

5.2. La forma y modo para el desempeño

5.3. El tiempo para su realización

5.4. Las retribuciones a que está obligado el patrono