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Autores por Mind Map: Autores

1. ETZIONI:

1.1. Autor de 24 libros, ejerció como catedrático de Sociología en la Universidad de Columbia durante veinte años, 2001, Etzioni fue galardonado con el Premio John P. McGovern en Ciencias del Comportamiento.

2. LEWIN:

2.1. Fue psicólogo y filósofo alemán nacionalizado estadounidense, reconocido actualmente uno de los pioneros de la psicología social experimental, la organizacional, de la personalidad y la aplicada.

3. ADAM SMITH:

3.1. Fue un economista y filósofo escocés, considerado uno de los mayores exponentes de la economía clásica y de la filosofía de la economía, las aportaciones de el fue diferenciación clara entre valor de uso y valor de cambio y el reconocimiento de la división del trabajo, entendida como especialización de tareas para la reducción de costos de producción.

4. OWEN:

4.1. Su peculiar mecanismo de trabajar fue llamado «el motor silencioso» con éste obtenía mayores resultados de disciplina y motivación, pues utilizó un código de colores para calificar el esfuerzo del trabajador y así fomentar la competencia.

5. BABBAGE:

5.1. Su obra Principios económicos de la administración analizó el costo de los procesos y sus ideas fueron de enfoque sistemático, solicitó se reconocieran los intereses del trabajador y del dueño de la fábrica, dando pie al pago de incentivos y al reparto de utilidades.

6. FEDERICK TAYLOR:

6.1. Se le considera el padre de la administración científica y él decía que toda administración debe tener ciertos principios, los cuales son principios de planteamiento, principio de preparación, principio de control, principio de ejecución y estudiar y analizar el trabajo realizado.El empieza con las líneas del montaje.

7. GANTT:

7.1. Su peincipal aportación es la grafica e barras, la cual consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa lasnunidades de tiempo y en el eje vertical se registran distintas funciones, el diseño de un sistema de incentivos. Tambien enfatizo la importancia de la capacitación y el entrenamiento para el mejor desarrollo de los trabajadores.

8. WEBER:

8.1. Sus trabajos más importantes se relacionan con la sociología de la religión y el gobierno, pero también escribió mucho en el campo de la economía, la obra más reconocida es el ensayo La ética protestante y el espíritu del capitalismo

9. MAYO:

9.1. Su idea principal de este sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional

10. MASLOW:

10.1. Su aportación más reconocida es la pirámide de las necesidades. Se le considera el padre de la psicología humanista

11. MCGREGOR:

11.1. Fue conocido por su desarrollo de la Teoría X y la Teoría Y, una teoría del liderazgo en dos estilos diferentes.

12. LIKERT:

12.1. Ejercer un tipo de control general. Ayudar a los subordinados para alcanzar más productividad. Involucrar a los empleados en los cambios.Orientarse más hacia resultados que hacia métodos y procedimientos. Establecer objetivos, metas altas y productividad alcanzables

13. TOWNE:

13.1. Propuso el estudio de costos por procesos, afirmaba que lo que un departamento ganaba otro lo podía perder. Propuso que el 50 % de la utilidad fuera repartido entre trabajador y empresa.

14. HENRY FAYOL:

14.1. El aportó elementos muy importantes a la Teoría Clásica de la Administración.