Teoria moderna de la administracion: parte de todo aquello que cordina al hombre a manejarse y co...
1. Teoria sistematica
1.1. definida por Ludwig von Beertalanffy
1.2. este autor abla de su teoria enfocado a lo que es la vida o organismos se basa mucho en lo que es lo humano lo que es tanto beneficioso para el desarrollo como lo que oerjudica a la materia prima que es el ser humano en frente de un evento lavoral es por lo tanto que el es su teoria etablese que el sistema prinsipar es la mano del hombre.
1.3. comparacion: tiene muchos puntos que a su bes refleja que como la misma administracion de relacion humana y la relacion de la teoria burrocratica se unen a que el progreso de todas las empresesas no es solo la parte monetaria si no lo que las manos humanas pueden dar para ello.
2. teoria administracion
2.1. definido henri fayol
2.2. Este teoria el autor la cuenta como la razon de lo que en ella en la actualidad hay metidos que de ella aun se utilisan pero que rara bes se podra allar un lugar de travajo q cumpla con sus normas que son . prevision .planificacion. .organizacion .dominante .cordinador .controlador
2.3. Compsracion: es unica su teoria el ase ber los que en muchas empresas hay decadencia de estos cuerpos de travajos
3. teoria basada en la relacion humana
3.1. definida por Elton Mayo
3.2. el en su teoria alsaba su vos representando y aliado de la mano con la teiria de Max Weber dando a entender que su teoria era aserca de la relacion humana pero el estaba seguro en su teoria que la productividad aumenta cuando las personas sienten que son parte de un equipo
3.3. esta teoria es bastante similar a la teoria de Max por lo que puedo desir que ambos miran sus temas de la misma perpectiba a unque piensen distintos
4. teoria cientifica
4.1. definida por federick W. taylor
4.2. El autor en toda su teoria la enfatita en plantear algunas preguntas que a muchos de los lectores les facinaban el mofento que el se profundisaba en la eficiencia de los procesos de trabajos pues su esperiencia como ingeniero esperimentaba de muchas maneras para ssi determinar las formas mas eficientes de realizar las tareas como * Cada tarea debe estudiarse para determinar la forma mas eficiente * los tabajadores deben ser asignados a tabajos que se alinien con sus abilidades * los trabajadores deben ser monitoriados de cerca para asegurarse de que sigan las mejores practicas de trabajos * Los gerentes deberian dedicar tiempo a capacitar a capacitar alos empleados
4.3. esta teoria es unica para mi se muestra con mucha firmesa y sentido a ala hora de ablar de como se puede dar resultados equilibrados biendo las fortalesas de un cuerpo de trabajo
5. se basa en diferentes tipos de trabajos
5.1. Definida por Douglas Mcgregor
5.1.1. el autor muestra esta teoria con una claridad de que existen dos tipos de trabajadores que son * los trabajadores de la categoria X: caresen de anbicion e impulso y nesesitan que los jefes les ordenen que agan * y los de la teoria Y: por otro lado difrutan el trabajo y se esfuersan por la realisacion personal
5.1.1.1. es bastante normal desir que su punto de vista es unico pues demuestra con claridad que si existen estos tipos de personas en una empresa a unque todas sean nesesarias
6. teoria de la burrocracia
6.1. definida por Max Weber
6.1.1. logro entender que Max creo una de las teorias de esta tematica que dise que una organizacion sera eficiente si utiliza su esctructura el estaba seguro que su idea aria que las grandes operaciones fueran efectiva es casi todo
6.1.1.1. al igual que Elton se caracterisan en lo que la union ase en una empresa eso influlle significativamente para la produccion