PROCESO DE SELECCIÓN EMPRESARIAL

1. Aplicación de pruebas

2. Toma de decisión

2.1. Con la entrevista y las evaluaciones de habilidades, se determina la persona adecuada para desempeñar el cargo.

3. Contratación

3.1. Se aclara con la persona el tipo de contrato o vínculo que se va a tener.

3.2. Afiliación a ARP

3.3. Realizacion de Induccion

4. Vacante

5. Reclutamiento o consecución de hoja de vida

5.1. Interna

5.2. Externa

6. Verificación de referencias

6.1. Verificar cargos y desempeño empresas anteriores

7. Entrevista Laboral

7.1. correlación sus caracteristicas con su conocimientos y habilidades

7.2. características personales, motivacionales y aptitudinales

7.3. Entrevista Individual