Grupos de trabajo

1. Objetivos

1.1. Desarrollar la capacidad de colaboración entre individuos y grupos

1.2. Integrar y buscar el equilibrio entre las necesidades y objetivos de la empresa y del personal que la conforma

1.3. Perfeccionar los sistemas de información y comunicación

1.4. Desarrollar el sentido de pertenencia en las personas para incrementar su motivación y lealtad a la empresa

1.5. Desarrollar las potencialidades de los individuos en las áreas técnicas, administrativas e interpersonales

1.6. Establecer un clima de confianza

1.7. crear un clima de receptividad con el fin de conocer las realidades organizacionales para de esta manera diagnosticar y solucionar problemas.

2. Realizado por: Mayra Belén Ruíz Gonzalez

3. Principios

3.1. Retroalimentación

3.1.1. una adecuada retro-alimentación mejora debilidades ya sean en la parte técnica o de comportamiento del empleado y el saber sus fortalezas y contribuciones ayuda a su motivación.

3.2. Refuerzo

3.2.1. Si las personas son debidamente reforzadas en comportamientos deseados, es muy posible que estos se suceden con más frecuencia

3.3. Facilitar la relación individuo – empresa, alcanzar los objetivos organizacionales, sin dejar de lado el aspecto humano, sino más bien enfatizando la importancia de los Recursos Humanos de la organización, pues sin ellos ningún cambio o meta podría ser lograda.

4. Caracteristicas

4.1. Valores humanísiticos

4.2. Orientación a los sistemas

4.3. Resolución de problemas

4.4. Orientación hacia la contingencia

4.5. Aprendizaje a través de experiencias

4.6. Agente del cambio

4.7. Niveles de intervención.