Acciones de la OIT, CIDH y CP frente a la Violación de Derechos del Trabajo

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Acciones de la OIT, CIDH y CP frente a la Violación de Derechos del Trabajo por Mind Map: Acciones de la OIT, CIDH y CP frente a la Violación de Derechos del Trabajo

1. OIT (Organización Internacional del Trabajo)

1.1. Monitoreo y Evaluación

1.1.1. Evaluación del cumplimiento de los convenios laborales internacionales.

1.1.2. Supervisión de las condiciones laborales en los países miembros.

1.2. Asesoramiento y Capacitación

1.2.1. Proporciona orientación a los gobiernos y empleadores sobre cómo cumplir con los estándares laborales.

1.2.2. Ofrece programas de capacitación para fortalecer la implementación de derechos laborales.

1.3. Desarrollo de Normas Internacionales

1.3.1. Creación y revisión de convenios y recomendaciones para garantizar los derechos laborales.

1.4. Convenios Fundamentales de la OIT

1.4.1. Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación (Convenio N.º 87).

1.4.2. Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva (Convenio N.º 98).

1.5. Convenios Específicos

1.5.1. Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil (Convenio N.º 182).

1.5.2. Convenio sobre el trabajo forzoso (Convenio N.º 29 y 105).

2. Derechos Humanos del Trabajo

2.1. Definición

2.1.1. Son principios y normas que garantizan condiciones laborales justas y seguras para los trabajadores.

2.2. Origen y Evolución

2.2.1. Siglo XIX

2.2.1.1. Surgieron en respuesta a las condiciones laborales deplorables durante la Revolución Industrial.

2.2.1.2. Luchas laborales y movimientos sindicales promovieron la idea de derechos laborales.

2.2.2. Siglo XX

2.2.2.1. La Liga de Naciones estableció la OIT en 1919, sentando las bases para los derechos laborales a nivel internacional.

2.2.2.2. Adopción de convenios internacionales para proteger los derechos de los trabajadores.

2.3. Relación con los Derechos Humanos Generales

2.3.1. Los derechos laborales son una extensión de los derechos humanos fundamentales.

2.3.2. Se basan en principios como la igualdad, la no discriminación y la dignidad humana.

3. CIDH (Comisión Interamericana de Derechos Humanos)

3.1. Investigación y Denuncia

3.1.1. Recepción y procesamiento de denuncias individuales y de organizaciones sobre violaciones laborales.

3.1.2. Realización de investigaciones sobre violaciones de derechos laborales en la región.

3.2. Adopción de Medidas Cautelares

3.2.1. Implementación de medidas urgentes para proteger a los afectados por violaciones laborales.

3.3. Recomendaciones y Supervisión

3.3.1. Emisión de recomendaciones a los Estados para remediar las violaciones y mejorar las condiciones laborales.

3.3.2. Supervisión del cumplimiento de estas recomendaciones.

3.4. Principales Normas

3.4.1. Convención Americana sobre Derechos Humanos (Pacto de San José):

3.4.2. Artículo 26: Derecho a la educación.

3.4.3. Artículo 7: Derecho a la libertad personal.

3.5. Protocolo Adicional a la Convención Americana en Materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (Protocolo de San Salvador)

3.5.1. Artículo 8: Derecho al trabajo y a la justa remuneración.

4. CP (Corte Penal Internacional)

4.1. Jurisdicción y Procesamiento

4.1.1. Garantizar que los responsables sean llevados ante la justicia internacional.

4.1.2. Investigación y enjuiciamiento de casos de violaciones graves de derechos laborales como crímenes de lesa humanidad.

4.2. Cooperación Internacional

4.2.1. Colaboración con organizaciones y países para garantizar la rendición de cuentas en casos de violaciones laborales a nivel internacional.

4.3. Establecimiento de Precedentes

4.3.1. Creación de precedentes legales que sirvan para futuros casos relacionados con violaciones de derechos laborales.

4.4. Estatuto de Roma

4.4.1. Artículo 7: Crímenes contra la humanidad (incluyendo esclavitud sexual, desplazamiento forzado, etc.).

4.4.2. Artículo 8: Crímenes de guerra (incluyendo empleo de mano de obra forzada).