EL SISTEMA INTEGRAL DE CARRERA FUNCIONARIA

1. SISTEMA DE CALIFICACIONES

1.1. Evaluación de desempeño de un funcionario en un periodo de 12 meses.

1.1.1. Etapas

1.1.1.1. Precalifiación

1.1.1.2. Calificación

1.1.1.3. Apelación

2. SISTEMA DE PROMOCIÓN DEL SERVICIO DE SALUD

2.1. Nuevo "sistema de concursos" por concurso interno y ascenso.

2.1.1. Factores a considerarar

2.1.1.1. Capacitación permanente

2.1.1.2. Evaluación de desempeño

2.1.1.3. Experiencia Calificada

2.1.1.4. Aptitud para el cargo

3. SISTEMA DE INGRESO A LA PLANTA

3.1. CONCURSO PUBLICO

3.1.1. Procedimiento tecnico y objetivo para seleccionar el personal para hacer el nombramiento.

3.1.1.1. Tiene 11 etapas.

3.2. EMPLEO A PRUEBA

3.2.1. Se pone a prueba a la persona que postula al cargo.

3.2.1.1. Periodo de prueba de 3 - 6 meses.

3.3. CONCURSO POSTULANTE IDONEO

3.3.1. Posibilidad de realizar concursos destinados a postulantes elegibles, evaluados y seleccionados como idóneos.

3.3.1.1. Duración de elegibilidada 12 meses.

4. SISTEMA DE CAPACITACION

4.1. Es toda actividad realizada en una organización que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conducta de su personal.

4.1.1. Promoción

4.1.2. Voluntaria

4.1.3. Perfeccionamiento

5. LUCIA NAVARRO YEVENES