Planificación de Recursos Humanos

1. Capacitación y desarrollo

2. Importancia

2.1. Alineacion con objetivos organizacionales

2.2. Optimización del uso de los recuersos humanos

2.3. Reduccion de costos de contratación y capacitación

2.3.1. Retweets

2.3.2. Video

2.3.3. Image

2.3.4. Use case

2.3.5. Infographic

2.3.6. Quote

2.3.7. Meme

2.3.8. Support

2.3.9. Downtime warnings

2.3.10. Tips

3. Análisis de Recursos Humanos

3.1. Evaluación de la fuerza laboral actual

3.1.1. Cantidad de empleados

3.1.1.1. Calificación y habilidades

3.2. Requisitos Futuros

3.2.1. Proyecciones de crecimiento

3.2.2. Cambio en la tecnología

4. Establecimiento de objetivos

4.1. Metas a corto plazo

4.1.1. Ajustes inmediatos

4.2. Metas a largo plazo

4.2.1. Planificación de sucesión

4.2.1.1. Planificación de la fuerza Laboral

4.2.1.2. Planificación de la suseción

4.2.1.2.1. Identificación de puestos claves

4.2.1.2.2. Desarrollo de sucesores

4.2.2. Desarrollo de carrera

4.2.2.1. Evaluación de comepetncias y potencial

4.2.2.2. Programas de capacitación y educación continua

4.2.2.3. Retroallogrosimentación continua y reconocimiento de logros