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2. TEORIA
3. Han hido evolucionando hacia un liderazgo participativo en el que el lider obtiene poder del servicio a sus seguidores.
4. LAO TZU
4.1. Los paradigmas tradicionales del líder fuerte que manda y dirige autoritariamente, y lo reemplaza por el líder orientado al servicio de sus subordinados.
5. TIPO DE LIDERAGO
5.1. Es de corto plazo; no motiva ni genera compromiso ni lealtad en los seguidoresE
6. LAO TZU PROPONE
6.1. Un liderazgo servidor en el que el enfoque principal está en los seguidores.
7. Cuando el líder solo quiere ascender, pone sus intereses por encima de los de sus subordinados y empieza la carrera egoísta.
8. Hoy en día, dada la velocidad de los cambios, necesitamos mucha información para tomar decisiones.
9. . La soberbia nos hace sordos a las señales del mercado y reduce nuestra capacidad de responder rápido.
10. Hoy en día, dada la velocidad de los cambios, necesitamos mucha información para tomar decisiones.
11. Es recomendable ejercer un liderazgo sin ego
12. ES RECOMENDABLE EJERCER UN LIDER SIN EGO
12.1. ¿Por qué tendemos a juzgar a las personas ausentes?
12.1.1. Por el deseo de nuestro ego de subir su sentimiento de valor y competencia personal. Al juzgar a otra persona la bajamos para, subconscientemente, ubicarnos nosotros mismos por encima de ella. Quienes tienen una baja autoestima normalmente poseen un ego fuerte, una personalidad inferior que quiere desesperadamente subir la autoestima de forma ficticia
12.2. Un líder
12.2.1. Hoy día se necesita que los líderes deleguen más en sus subordinados.
12.3. Un jefe
12.3.1. siempre tiene la razón obstaculiza el aporte de ideas creativas de su personal.
12.4. Las manifestaciones del ego son
12.4.1. comportamientos que afectan nuestras relaciones interpersonales sin que nos demos cuenta
12.5. EJEMPLO
12.5.1. Es fácil sacar piedras que están en un recipiente de agua, pero qué difícil es sacarla sal disuelta. El ego está disuelto en nuestra personalidad, razón por la cual es difícil extraerlo. Lo peor de todo es que creemos que somos el ego,pero en realidad somos mucho más.