1. 3.1. La jornada laboral
1.1. Jornada ordinaria de trabajo
1.1.1. puede ser
1.1.1.1. continuada
1.1.1.1.1. distribución regular de la jornada
1.1.1.2. parida
1.1.1.2.1. distribución irregular de la jornada
1.2. 3.1.1. El contrato de trabajo
1.2.1. trabajo a turnos
1.2.1.1. derecho a rotar
1.2.2. trabajo nocturno
1.2.2.1. no más de 8 horas
1.2.2.2. no se pueden realizar horas extraordinarias
1.2.2.3. no apto para menores de 18 años
1.3. 3.1.2. Reducciones de la jornada
1.3.1. por
1.3.1.1. guarda legal y cuidado de familiares
1.3.1.2. para el cuidado del lactante
1.3.1.3. nacimientos prematuros y hospitalización tras parto de hijo/a
1.3.1.4. víctimas de la violencia de género o víctimias del terrorismo
1.3.1.5. ERTE ETOP y ERTE por fuerza mayor temporal
1.3.2. mecanismos de flexibilidad y estabilización de empleo
1.3.2.1. modalidad cíclica
1.3.2.2. modalidad sectorial
1.4. 3.1.3. Horas extraordinarias
1.4.1. por fuerza mayor
1.4.1.1. son obligatorias
1.4.1.2. la empresa puede exigir su realización por motivos extraordinarios
1.4.2. nromales
1.4.2.1. voluntarias habitualmente en momentos puntuales
1.4.3. tienen prohibido realizarlas
1.4.3.1. menores de 18
1.4.3.2. trabajadores con horario nocturno
1.4.3.3. trabajadores a tiempo parcial
1.4.3.4. trabajadores con contrato formativo (cualquiera)
1.4.3.5. Trabajadores en ERTE
1.5. 3.1.4. Control de la jornada laboral
1.5.1. mediante el fichaje a la entrada y salida
2. 3.2. Permisos laborales
2.1. 3.2.1. Retribuidos
2.2. 3.2.2. Calendario laboral y fiestas laborales
2.3. 3.2.3. Vacaciones
2.3.1. 30 días naturales al año
3. 3.4. La nómina
3.1. 3.4.1. Estructura de la nómina
3.1.1. 1.encabezamiento
3.1.2. 2. periodo de liquidación
3.1.3. 3.devengos
3.1.3.1. A. percepciones salariales
3.1.3.1.1. salario base
3.1.3.1.2. complementos salariales
3.1.3.2. B. percepciones no salariales
3.1.4. 4. deducciones
3.1.4.1. 1.aportación del trabajador a las cotizaciones de la seguridad social
3.1.4.1.1. contingencias comunes
3.1.4.1.2. prestación por desempleo
3.1.4.1.3. formación profesional
3.1.4.1.4. horas extraordinarias
3.1.4.1.5. A.1.bases de la cotización
3.1.4.1.6. A.2.tipos de cotización
3.1.4.2. 2.retenciones a cuenta del IRPF para la hacienda pública
3.1.4.3. 3.anticipos
3.1.4.4. 4.valor de los productos recibidos en especie
3.1.4.5. 5.otras deducciones
3.1.5. 5. determinación de las bases de la cotización de la seguridad social, los conceptos de recaudación conjunta, la base sujeta a la retención del IRPF y la aportación de la empresa
3.1.5.1. calculo de las aportaciones de la empresa a la seguridad social
4. 3.3. Retribución salarial
4.1. 3.3.1. El salario
4.1.1. salario en dinero
4.1.2. salario en especie
4.1.3. según el cálculo utilizado
4.1.3.1. salario x unidad de tiempo
4.1.3.2. salario x unidad de obra
4.1.3.3. salario mixto
4.2. 3.3.2. El pago del salario
4.2.1. mediante la nómina