1. Concepto
1.1. Es una metodologia que busca clarificar la existencia de la relación de trabajo mediante una lista o inventario de indicadores de rasgos facticos de la R.T. (en base a la ponderación que arroje se decide)
2. Presupuestos básicos de la R.T.
2.1. Rasgos esenciales para identificar que trabajo merece la protección de la legislacion laboral
2.1.1. Los aspectos de presupuesto son:
2.1.1.1. 1. Prestación personal de un servicio
2.1.1.2. 2. Remunerado
2.1.1.3. 3. Subordinado
3. Indicadores de la existencia de R.T. (Relación de trabajo)
3.1. Sobre Ejecución del trabajo
3.1.1. Empresa-Patrono
3.1.2. Exclusibidad
3.1.3. Ejecución personal
3.1.4. Permanencia
3.1.5. Herramientas, materiales y maquinarias
3.2. Sobre retribución o remuneración
3.2.1. Periodicidad
3.2.2. Dependencia economica
3.2.3. Prestaciones en especie
3.2.4. Facilidades (por parte del patrono hacia el trabajador; subordinación)
3.2.5. Retribución de descansos
3.2.6. Riesgos asumidos por el beneficiario
4. Los desenfoques de la relación trabajo son:
4.1. Encubrimineto de la relación de trabajo
4.1.1. Es el disfraz, el ocultar la relación trabajo con los rasgos de un vínculo disimil.
4.1.1.1. La fórmula que se aplica para resolver este caso es:
4.1.1.1.1. Convinación de la presunción de la existencia de una relación laboral con los principios de primacia de la realidad e irrenunciabilidad.
4.2. Ambigüedad objetiva
4.2.1. Este tópico genera confusión debido a que:
4.2.1.1. La realidad es confusa o ambigua. Esta posee elementos típicos de la relación de trabajo y rasgos de autonomía o independencia.
5. Principio Protectorio
5.1. Concepto
5.1.1. La defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo de la sociedad y del Estado. (Art 1 CPP)
5.2. Protege especialmente a:
5.2.1. Madres trabajadoras
5.2.2. Menores de edad
5.2.3. Discapacitados
5.3. Igualdad material
5.3.1. Injerencia estatal
5.3.1.1. Normas de orden publico
5.3.1.2. Inspeccion del trabajo
5.3.2. Libertad sindical
5.3.2.1. Componente organizativo
5.3.2.2. Componente funcional
5.3.2.3. Componente inmunitario
5.4. Es de donde se deriva que la inspección laboral tenga raigambre constitucional ( Carácter yusfundamental)
5.5. Solo se materializa si el estado adopta dos conductas:
5.5.1. Intervención del estado
5.5.2. Libertad sindical
6. Papel de la inspectoria de trabajo
6.1. Esta encargado de velar por el cumplimiento de las normas legales relativas de la protección de los trabajadores (81 OIT).
7. Objetivos
7.1. Estratégico
7.1.1. Entender, declarar y protestar una relación de trabajo.
7.2. Principal
7.2.1. La relación de trabajo.
8. Importancia
8.1. Busca la verificación de la relación de trabajo y la actualización de todo el sistema protectorio que supone el derecho laboral.
9. Garantiza la transacción de la informalidad a la formalidad
9.1. Medio
9.1.1. Medidas de cumplimiento de la legislación nacional que aseguran el reconocimiento y cumplimiento de las relaciones de trabajo
9.1.2. Sistema de cobertura a todas las actividades en el sector informal
10. En que caso se aplica el test de laboralidad?:
10.1. (SOLO) En casos de ambigüedades objetivas. Por que la duda es ¿Son trabajadores dependientes o autónomos?, presentan caracteristicas de ambos.
10.1.1. Ejemplos:
10.1.1.1. 1.Trabajadores a domicilio: Personas que realizan tareas para una empresa desde su propio hogar.
10.1.1.2. 2. Trabajadores autónomos con contratos de exclusividad: Profesionales independientes que trabajan exclusivamente para una empresa.
10.1.1.3. 3. Becarios con tareas productivas: Estudiantes que realizan tareas propias de un trabajador en una empresa, a cambio de una beca.
10.1.1.4. 4. Colaboradores en plataformas digitales: Conductores de aplicaciones de transporte, repartidores de comida, etc.