1. LAS FIESTAS LABORALES Y LAS VACACIONES
1.1. FIESTAS LABORALES
1.1.1. Días que el trabajador no ha de prestar sus servicios a la empresa. Son retribuidas , no se recuperan y no pueden superar los 14 días anuales.
1.2. VACACIONES
1.2.1. Tiempo retribuido, no recuperable y no pagado. Su duración la indica el covenio colectivo pero nunca < a 30 días o la proporción que corresponsa según la duración del contrato
2. EL SALARIO
2.1. Totalidad de percepciones económicas que percibe el trabajador
2.1.1. ESTRUCTURA DEL SALARIO
2.1.1.1. Salario base
2.1.1.2. Complementos salariales: retribuciones que se añaden al salario
2.1.2. SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI)
2.1.2.1. Cantidad mínima que puede percibir un trabajador a jornada completa. Es inembargable
2.1.3. GARANTÍAS SALARIALES
2.1.3.1. Si el empresario se retrasa en pagar, el trabajador tiene derecho a intersespor demora del 10% anual.
2.1.3.2. El salario es deuda privilegiada ( deuda preferente a cualquier deuda del empresario)
2.1.3.3. Sólo se puede embargar la parte del salario que supere el SMI.
2.1.3.4. FOGASA: abona los salarios que deba el empresario en caso de insolvencia o concurso de acreedores e indemniazaciones pendientes de pago reconocidas.
3. LA NÓMINA
3.1. Documento donde se detallan todas las percepciones del trabajador, las deducciones ( IRPF, S.S..) y el liquido a percibir. Debe de estar firmada tanto por la empresa como por el trabajador
3.1.1. ENCABECIMIENTO
3.1.1.1. Datos empresa y trabajador
3.1.1.2. Periodo de liquidación en mes y año
3.1.1.3. Toral de días
3.1.2. DEVENGOS
3.1.2.1. Suma de percepcciones salariales y extrasalariales ( total devengos o salario bruto)
3.1.2.2. Percepciones extrasalariales
3.1.2.2.1. Indemnizacones o suplidos: dietas, gastos locomoción, pluses...
3.1.2.2.2. Prestaciones o indemnizaciones dela S.S: incapacidad temopora, riesgo embarazo, maternidad, paternidad, , incapacidades permanentes...
3.1.2.2.3. Indemnizaciones por traslados , suspensiones o despidos
3.1.2.2.4. Otras percepciones salariales: propinas, premios...
3.1.3. DEDUCCIONES: Se reflejan los conceptos que se descuentan al trabajador y se obtiene el líquido a percibir "salario liquido".Las deducciones más habituales: S.S IRPF
3.1.3.1. TIPOS
3.1.3.1.1. TIPOS DE COTIZACIÓN S.S.
3.1.3.1.2. TIPO DE RETENCIÓN IRPF
3.1.3.2. BASES
3.1.3.2.1. Bases cotización a la S.S
3.1.3.2.2. Bases retención a cuenta IRPF
4. LA JORNADA LABORAL
4.1. Tiempo que dedida un trabajador a la actividad laboral. La jornadas puede ser : diarias, semanales o anuales. El Estatuto de trabajadores indica que deen de ser como máximo 40h semanales
4.1.1. LOS PERIODOS DE DESCANSO
4.1.1.1. Máximo 9 horas trabajo diario jornada regular, no se aplica en la jornada irregular.
4.1.1.1.1. DESCANSO EN LA JORANDA LABORAL
4.1.1.1.2. DESCANSO DIARIO
4.1.1.1.3. DESCANSO SEMANAL
5. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
5.1. Horas de trabajo que se realizan por encima de la jornada pactada. Número máx horas de un trabajador 80h/anuales
5.1.1. TRABAJADORES QUE TIENEN REALIZAR HORAS EXTRAS
5.1.1.1. >18 Años
5.1.1.2. Trabajadores con horario nocturno.
5.1.1.3. Trabajadores con contrato parcial( excepto fuerza mayor)
5.1.2. LA RETRIBUCIÓN Y FORMA DE PAGO LO INDICA EL CONVENIO
5.1.2.1. Retribución: no inferior al a hora ordinaria.
5.1.2.2. Forma de pago : en dinero o en tiempo de descanso ( dentro de los 4 meses desde su realización)
5.1.3. TIPOS DE HORAS EXTRAORDINARIAS
5.1.3.1. Estructurales: pactadas en contrato o convenio ( obligatorias)
5.1.3.2. No estructurales: son las voluntarias
5.1.3.3. De fuerza mayor: necesarias para prevenir o reparar daños por incendios, inundaciones... Son obligatorias.
6. LOS PERMISOS LABORALES
6.1. PERMISOS RETRIBUIDOS
6.1.1. Matrimonio : 15 días
6.1.2. Nacimiento hijo : 2 días( 4 dias si hay desplazamiento)
6.1.3. Fallecimiento, accidente o enfermedad grave , parientes segundo grave : 2 días ( 4 si hay desplazamiento)
6.1.4. Traslado domicilio habitual : 1 día
6.1.5. Votar , asistir a un juicio : tiempo necesario
6.1.6. Funciones sindicales: los establecidos en el convenio
6.1.7. Revisiones y preparación neonatal : tiempo necesario
6.1.8. Lactancia hijo < 9 meses : 1 hora diaria , se pude dividir en 2 fracciones.
6.1.9. Hijo prematuro hospitalizado : 1 hora día.
6.2. PERMISOS PARA LA FORMACIÓN Y PROMOCIÓN
6.2.1. Permiso para asistir a exámenes
6.2.2. Adaptación jornada pra cursos de formación
6.2.3. Permiso para la formación profesional con reserva de puesto de trabajo.