Jornada Laboral

1. ART 21 "es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato"

1.1. Jornada Activa: Tiempo que las partes han convenido

1.2. Jornada Pasiva: tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables

1.2.1. ART 34, la jornada está dividia en dos, entre ellas está el tiempo de colación que deberá ser de al menos media hora. Este tiempo es pasivo.

2. Jornada Ordinaria

2.1. ART 22 "La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de 44 hrs semanales y su distribución se podrá efectuar en cada semana calendario"

2.1.1. Determina de igual forma los trabajadores que quedan excluidos de la limitación de jornada:

2.1.1.1. Gerentes

2.1.1.2. Adiministradores

2.1.1.3. Apoderados con facultades adiministrativas

2.2. Control de asistencia

2.2.1. ART 33 El empleador tiene el deber de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo. Estará obligado a llevar un libro de asistencia del personal, reloj con tarjetas o sistema electrónico de registro.

3. Jornada Extraordinaria

3.1. ART 30 "se entiende por jornada extraordinaria aquella que excede el máximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor"

3.1.1. Requisitos

3.1.1.1. ART 31, en las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador podrán pactarse horas extraordinarias, en un máximo de 2 hrs diarias.

3.1.1.2. ART 32, sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa (pacto por escrito no mayor a 3 meses)

3.1.1.3. Se deberán pagar con un recargo del 50% sobre el sueldo

4. Descansos

4.1. Dentro de la jornada

4.1.1. En los trabajos de proceso continuo no hay derecho a descanso para colación

4.1.1.1. ART 34-2 "se exceptuan del inciso anterior los trabajos de proceso continuo"

4.2. Entre las jornadas

4.2.1. No está regulado, sin embargo, para la DT debe haber un descanso entre una jornada y otra que sea equivalente, por lo menos, al periodo laborado.

4.3. Descanso Semanal

4.3.1. ART 34 "los domingos y aquellos días que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar esos días"

4.3.2. Por regla general debe durar 33 hrs, comenzará a más tardar a las 21 hrs del día anterior al domingo o festivo y terminará a las 6 hrs del día siguiente

5. Feriados

5.1. Feriado anual o vacaciones

5.1.1. ART 67 "los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de 15 días hábiles, con remuneración íntegra"

5.1.2. ART 70 "el feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo"

5.1.2.1. ART 70-2 "el feriado también podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero sólo hasta dos periodos consecutivos"

5.1.3. ART 73 "el feriado establecido en el art 67 no podrá compensarse en dinero"

5.2. Feriado progresivo

5.2.1. Le confiere al trabajador un día adicional de feriado por cada 3 años nuevos trabajando, siempre y cuando tengan 10 años de trabajos continuos, ya sea para uno o más empleadores

5.2.1.1. ART 68 "todo trabajador con diez años de trabajo para uno o más empleadores, continuo o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado"

5.3. Feriado colectivo

5.3.1. Es el cierre temporal de una empresa o establecimiento en cuyo periodo se concede el descanso anual a todos los trabajadores que prestan servicios, tengan o no derecho a este

5.3.1.1. ART 76 "los empleadores podrán determinar... mínimo 15 días hábiles para que el personal haga uso del feriado en forma colectiva"