1. Pasantías
1.1. actividades que hacen los estudiantes para tener experiencia, la cual no esta remunerada
1.1.1. dinero como estímulo
1.1.1.1. se hara un convenio (el que sea más favorable para el estudiante)
1.1.2. la autoridad educativa debe autorizarlo
1.2. el estudiante irá a una organización oferente para hacer la pasantía, la cual será pública, privada o una cooperativa
1.2.1. se delegará a un tutor (autoridad educativa) o a un instructor (organización oferente)
1.3. objetivos
1.3.1. tener un beneficio por la propuesta formativa
1.3.2. profundizar la valorización del trabajo
1.3.3. tener nuevos conomientos acerca de la actividad
1.3.4. hacerse con las practicas complementarias a la formación académica
1.4. tienen sus tipos
1.4.1. educativas
1.4.1.1. duran de 2 a 12 meses y pueden extenderse por 6 meses más (osea puede llegar a 18 meses)
1.4.2. nivel secundario
1.4.2.1. como máximo son 6 meses
1.4.3. académicas
1.4.3.1. docencia
1.4.3.2. investigación
1.4.3.2.1. Puede ser Tutor Académico o industrial
1.4.3.3. duran 6 meses como mínimo
2. Jornada de Trabajo
2.1. Razonable y con un límite
2.1.1. Puede aparecer la Fatiga
2.1.2. 48 horas semanales, u 8 horas diaras
2.1.2.1. igualmente hay excepciones
2.1.2.1.1. como en los siguientes casos
2.1.3. para mantener la salud psico-física del empleado debe haber ciertos tipos de descanso
2.1.3.1. diario (12 horas entre la salida del trabajo hasta voler a entrar)
2.1.3.2. semanal (24 horas desde la salida del trabajo hasta la entrada, en Argentina suelen ser los Domingos)
2.1.3.3. anual (Se mide mediante la antiguedad del trabajador)
2.2. tipos
2.2.1. según horarios
2.2.1.1. nocturna
2.2.1.1.1. 7 horas diarias
2.2.1.2. diurna
2.2.1.2.1. 8 horas diarias
2.2.1.3. mixta
2.2.1.3.1. debe tener 1 horas en horario nocturno
2.2.1.4. suplementaria
2.2.1.4.1. fuera del horario laboral
2.3. por condiciones de salubridad
2.3.1. jornada salubre
2.3.1.1. 8 horas diarias
2.3.2. jornada insalubre
2.3.2.1. 6 horas diarias
2.3.3. jornada mixta
2.3.3.1. 1 hora en jornada insalubre
3. Subordinado
3.1. Por su contrato cada trabajador debe tener una obra social
3.1.1. las prestaciones deben cubrir las necesidades básicas de salud del empleado
3.2. el empleador debe contratar una ART
3.2.1. para
3.2.1.1. resarcir los daños causados por enfermedad profesional
3.2.1.2. disminuir enfermedades con la prevención
3.2.1.3. reubicacion profesional
3.2.1.4. promover la negociacion colectiva laboral
3.2.2. accidentes de trabajo
3.2.2.1. acontecimiento subito ocurrido en el trabajo o en el camino a este
3.2.2.1.1. no cuentan
3.2.2.2. tipos
3.2.2.2.1. In Situ (ocurrido durante las horas de trabajo)
3.2.2.2.2. In Itinere (ocurrido en el transcurso de ida o vuelta)
3.2.2.3. factores a tener en cuenta
3.2.2.3.1. Tecnológicos
3.2.2.3.2. humanos de responsabilidad del trabajador
3.2.2.3.3. humanos de responsabilidad del empleador
3.2.2.3.4. Sociales
3.3. Retribuciones
3.3.1. jornal
3.3.1.1. Respaldada por la Legislación Protectora del Salario
3.3.1.1.1. Posee caracter alimentario (para cubrir esas necesidades básicas)
3.3.1.1.2. las normas protectoras estan en la ley 24457
3.3.1.1.3. el Sueldo Anual Complementario es un imperativo
3.3.1.1.4. debe haber Pruebas de pago
3.3.1.2. se mide por
3.3.1.2.1. tiempo de servicio prestado o resultados obtenidos
3.3.1.3. Esta retribucion debe ser pactada de dos formas
3.3.1.3.1. Por mutuo acuerdo (entre las partes)
3.3.1.3.2. Por escala de retribución (por convenios colectivos)