1.1. Se refiere a la caducidad del derecho a vacaciones si no se disfrutan en un tiempo determinado.
2. Artículo 195
2.1. Establece que el trabajador puede renunciar a sus vacaciones, pero debe ser por escrito y con ciertas condiciones.
3. Artículo 196
3.1. Regula el pago del bono vacacional.
4. Cálculo de vacaciones
4.1. Duración de Vacaciones = (Días trabajados / 365) x 15 días
5. Cálculo de bono vacacional
5.1. Bono Vacacional = (Salario mensual / 30) x Días de vacaciones
6. Artículo 189
6.1. Establece el derecho de los trabajadores a disfrutar de vacaciones anuales.
7. Artículo 190
7.1. Define el período de disfrute de las vacaciones y su duración mínima.
8. Artículo 191
8.1. Explica que las vacaciones deben ser pagadas y establece el cálculo del salario correspondiente.
9. Artículo 192
9.1. Menciona la posibilidad de fraccionar las vacaciones, con acuerdo entre el trabajador y el empleador.
10. Artículo 193
10.1. El empleador debe comunicar al trabajador sobre su derecho a las vacaciones.
11. Período de vacaciones
11.1. Los días se cuentan desde la fecha en que se adquiere el derecho hasta que se disfrutan, excluyendo fines de semana y feriados si se toma en cuenta el período completo
