TEORIAS DE LA ADMINISTRACION

1. TEORÍA DE LA BUROCRASIA

1.1. VENTAJAS RACIONALIDAD, RUTINAS Y PROCEDIMIENTOS, CONTINUIDAD DE LA ORGANIZACIÓN, EXISTEN BENEFICIOS, PRESICION EN LA DEFINICIÓN DEL CARGO, REDUCCIÓN DE FRICCIÓN

1.1.1. DESVENTAJAS APEGO A LAS REGLAS, PAPELEO Y FORMALISMO EXCESIVO, RESISTENCIA AL CAMBIO CONFORMIDAD EXTREMA CON LAS RUTINAS, DIFICULTAD CON LA ATENCION AL CLIENTE

2. TEORIA ESTRUCTURALISTA

2.1. ORGANIZACION FORMAL E INFORMAL

3. TEORIA DE LOS SISTEMAS

3.1. LA IMPORTANCIA DE LOS SISTEMAS: ES EFICACIA EN LOS FUNCIONAMIENTOS DE LOS POSESOS TAMBIÉN EN LA MEJORAR DE LA BUS QUEDA DEL COMPRENDER Y EL SENTIDO DE LAS COSAS, Y TAMBIEN PODER ORDENAR NUESTROS CONOCIMIENTOS Y TENERLOS MUY PRESENTE

4. TEORIA CLASICA

4.1. TAYLOR: ESTE EMPESO HABLAR SOBRE 4 PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN LAS CUALES SON 1 HAY QUE TENER UN METODO, 2 SELECION SIENTIFICA DE PERSONAL, 3EDUCACION Y DESARROLLO PROFECIONAL DE LA PERSONA 4 COOPERACION ENTRE OBREROS Y PATRONES

4.2. HENRY FAYOL: Las seis funciones básicas de la empresa Fayol dividió las operaciones industriales y comerciales en seis grupos: - Funciones Técnicas,Funciones Comerciales, Funciones Financieras, Funciones de Seguridad, Funciones Contables, Funciones Administrativas

4.3. GANTT Y SU TEORÍA DE LA GRÁFICA PARA CALENDARISAR LA PRODUCCIÓN Y ESTA TABLA SERVIRÍA PARA LLEVAR EL CONTROL DE LA PRODUCCIÓN Y ELIMINAR LAS PERDIDAS DE TIEMPO Y DE PRODUCCIÓN

5. TEORIA RELACIONES HUMANAS

5.1. SURGE PARA CORREGIR DES HUMANIZACIÓN EL EL TRABAJO. Y ACABAR CON EL SOMETIMIENTO DE LOS TRABAJADORES Y SU ENFOQUE HUMANÍSTICO ES EN EL ASPECTO SOCIOLÓGICOS Y PSICOLÓGICOS Y ANALIZA LOS COMPORTAMIENTOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES PARA CREAR AMBIENTE PROPICIO Y GENERAR MAYOR PRODUCTIVIDAD

5.1.1. TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS