1. categorias que conforman la integridad de la persona
1.1. El aprender a ser
1.1.1. El aprender a prender
1.1.2. El aprender a hacer
2. competencias especificas
2.1. entendida como la base particular del hacer profecional.
2.1.1. vinculadas a los requerimientos especificos de ejecucion
2.1.2. capacidad que tiene una persona para desempeñar o ejecutar funciones. deacuerdo a los estandares de calidad.
3. competencias de pensamiento
3.1. capacidad de una persona para desarrollar procesos
3.1.1. induccion, abstraccion
3.1.2. deduccion, y jerarquizacion
3.2. construir al bienestar humano
3.2.1. Employee
3.2.2. Employee
3.3. integracion
3.3.1. del saber hacer, con el saber conocer
3.3.2. el saber ser y el saber convivir
4. competencias genericas
4.1. capacidad intelectual
4.1.1. aprendizaje de una profecion
4.1.2. competencias cognitivas
4.2. competencias tecnicas y metodologicas
4.2.1. comunicativas
4.2.2. lengua española y matematicas
5. competencias socio-humanisticas
5.1. capacidad que tiene una persona para entender y controlar las emociones propias y la de los demas.
5.1.1. usar la informacion emocional e intelectual que posee para orientar el pensamiento y las propias acciones
6. caracteristicas de competencias
6.1. competencia de capacidad
6.1.1. dinamico, sistemico de actitudes y aptitudes
6.1.2. conocimientos, habilidades, destrezas
6.2. competencia de indicadores o estandares
6.2.1. calidad de desempeño
6.2.2. exelente, bueno, sastifactorio
6.3. competencias de enseñanza - aprendizaje
6.3.1. componentes cognitivos
6.3.2. componentes psicomotrices y valorativos ( saber, pensar, hacer y ser).