Talento Humano

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Talento Humano por Mind Map: Talento Humano

1. Captación e Ingreso

1.1. Selección

1.1.1. Test

1.1.2. Examen Medico

1.1.3. Entrevista

1.1.4. Assesment Center

1.2. Captación

1.2.1. Planeación Estrategica

1.2.1.1. Fuentes Internas

1.2.1.1.1. Motivación del Personal

1.2.1.1.2. Es mas económico para la empresa

1.2.1.1.3. Es mas rapido

1.2.1.2. Fuentes Externas

1.2.1.2.1. Prensa, radio, tv, internet, otros.

2. Clasificación y Remuneracion

2.1. Análisis del Puesto de Trabajo

2.1.1. Desarrollo de Carreras

2.1.2. Reclutamiento y Seleccion

2.1.3. Evaluación de desempeño

2.1.4. Asegurarse de haber asignado todas las tareas que deben realizarse.

2.1.5. Compensaciones

2.1.6. Capacitación y desarrollo

3. Beneficios

3.1. Vacaciones

3.1.1. 15 días de vacaciones mas uno adicional por cada año de servicio

3.2. Fondo de prestaciones sociales

3.3. Inamovilidad permanente para la mujer con niño discapacitado

3.4. Postnatal 140 dias

3.5. Utilidades

3.6. Dos días libres a la semana

3.7. Horario Nocturno

3.7.1. Siete horas diarias

3.7.2. Treinta y cinco a la semana

3.8. Feriado

3.8.1. Carnaval

3.8.2. Diciembre 24 y 31

3.8.3. Dia del Trabajador 1 de Mayo

3.8.4. Inicio de Año nuevo 1 de Enero

3.8.5. Jueves y Viernes Santo

4. Desarrollo Personal

4.1. Capacidad y gusto en aprender

4.2. Inteligencia Emocional

4.3. Orientación a Resultados

4.4. Lealtad

4.5. Proactividad

4.6. Integridad

4.7. Confianza en si mismo

4.8. Inclinación por lograr la excelencia en lo que se hace

4.9. Capacidad de reconocer los logros y los méritos de los demás

4.10. Capacidad para el manejo de conflictos

4.11. Habilidades de comunicación y retroalimentacion

4.12. Capacidad para tomar decisiones

4.13. Capacidad y gusto en aprender

5. Evaluación de Desempeño

5.1. Métodos de Evaluación de desempeño futuro

5.1.1. Autoevaluaciones

5.1.2. Administraccion por objetivos

5.1.3. Administraccion psicologica

5.2. Métodos de Evaluación con base en el pasado

5.2.1. Escalas de Puntuacion

5.2.2. Lista de Verificacion

5.2.3. Evaluación Forzada

5.2.4. Registro de acontecimientos notables

5.2.5. Calificación o clasificación conductual

5.2.6. Método de verificación de campo

5.2.7. Método de evaluación comparativa

5.2.8. Establecimiento de categorias

5.2.9. Método de distribución obligatoria

5.2.10. Método de comparación contra el total

5.3. Métodos de Evaluación con base en el pasado

6. Egreso

6.1. Despido Justificado

6.2. Despido Injustificado