1. CONCEPTO DE SALUD
2. CONCEPTO DE TRABAJO
3. DISCIPLINAS PREVENTIVAS
3.1. SEGURIDAD CIENTÍFICA
3.2. HIGIENE INDUSTRIAL
3.3. ERGONOMÍA
3.4. PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA
3.5. MEDICINA DEL TRABAJO
4. de la protección a la prevención 1/2
5. de la protección la prevención 2/2
6. DAÑOS POSIBLES
6.1. INESPECÍFICOS
6.1.1. FATIGA
6.1.2. INSATISFACCIÓN
6.1.3. ESTRÉS LABORAL
6.2. ESPECÍFICOS
6.2.1. ACCIDENTE DE TRABAJO
6.2.2. ENFERMEDAD PROFESIONAL
7. CONDICIONES DE TRABAJO
7.1. DE SEGURIDAD
7.1.1. herramientas y equipos
7.1.2. instalaciones
7.1.3. lugares de trabajo
7.2. MEDIOAMBIENTALES
7.2.1. físicas
7.2.2. químicas
7.2.3. biológicas
7.3. ERGONÓMICAS
7.3.1. carga física
7.3.1.1. manipulación de cargas
7.3.1.2. movimientos repetitivos
7.3.1.3. posturas forzadas
7.3.2. carga psíquica
7.3.2.1. cantidad de trabajo
7.3.2.2. nivel de concentración
7.4. ORGANIZATIVAS
7.4.1. características del contrato
7.4.2. estilos de mando
7.4.3. autonomía y particpación
8. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN
8.1. Realización y puesta en marcha de un PLAN DE PREVENCIÓN
8.2. Participación de trabajadoras y trabajadores a través de la CONSULTA sobre todos los aspectos relacionados con la salud laboral
8.3. EVALUACIÓN de los riesgos Y PLANIFICACIÓN de la actividad preventiva
8.4. Desarrollo de la actividad preventiva a través de las modalidades previstas legalmente
8.4.1. Asunción de la prevención por el empresari@
8.4.2. designación de trabajdor@s
8.4.3. Constituir un Servico de prevención propio SPP
8.4.4. Contratar un servicio de prevención
8.5. Formación e información de trabajador@s
8.6. Protocolos de actuación
8.6.1. Sobre procedimientos de trabajo
8.6.2. Sobre situaciones personales
8.6.2.1. Maternidd
8.6.2.2. Menores
8.6.2.3. Trabajador@s sensibles
8.6.3. Sobre coordinación empresarial
8.6.3.1. Concurrencia de actividades
8.6.3.2. Trabajador@s de ETT